السلام عليكم
اولا جزاكم الله خيرا على هذا الموقع
ثانيا عندى مشكله برجاء الرد عليها:
انا أعمل فى شركه صناعيه خاصه منذ حوالى سنتين ونصف
ومنذ حوالى 3 شهور حدثت لى اصابه فى عنق عظمة الفخذ الايسر وقمت باجراء عمليه جراحيه وقال الاطباء انه ستحتاج من 3 الى 6 شهور وقمت بعد العمليه بالعرض على اللجنه الطبيه والتى قررت اعطائى اجازه عن المده التى سبقت ذهابى وامتداد ستون يوما بناءا على القرار 259 لسنة 95 وفى اثناء هذه الفتره حصلت على ما يعادل 75% من الاجر الشامل وليس الاجر التأمينى وبعد انتهاء مدة الاجازة عرضت مره اخرى على اللجنه فقررت مد الاجازه مدة 45 يوما وعند تسليم الاجازه للشركه رفضت وقالت بأننى تعديت مدة الاجازه المرضى وهى 3 شهور وأنه سوف يتم عرضى على لجنة العجز المرضى لتحديد نسبة العجز علما بأننى سألت فى التأمينات ولم أحصل على اجابه واضحه
برجاء من سيادتكم افادتى هل هذا صحيح ام لا وهلى يحق للشركه ذلك
وما هى النسبه من الاجر التى من المفروض ان احصل عليها علما بأن الاجر الشامل حوالى 2500جنيه بينما الاجر التأمينى (اساسى + متغير) لا يتعدى 400 جنيه

شكرا

راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=107
وعنوانه
قراروزيرالصحةرقم695لسنة1984-حل محله القرار259لسنة95الموجودضمن قرارات وزيرالصحةضمن الت


والرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=8489
وعنوانه
تعويض الأجر في حالة المرض للعاملين في المنشئات الصناعية

شكرا سيادة المستشار على الرد ولكن اعذرنى فى بعض النقاط التى لم افهمها :
1- هل معنى ان الاجازه وفق الماده 259 لسنة 95 ان هذا المرض مزمن وعليه فانى استحق اجر كامل عن طول مدة الاصابه ايا كانت ,
واذا لم يكن مزمن فانى استحق على الاقل 75 % عن الثلاث اشهر الاولى و 85% عن الثلاث اشهر الثانيه اى بحد أقصى 6 اشهر؟

2-هل يستحق للشركه ان ترفض الاجازه التى قدمتها بعد 3 أشهر وتطلب تحولى الى لجنة العجز بحجة انى تخطيت الحد الاقصى للاجازه واذا كان لا فما هى الاجراءات الواجب منى اتخاذها ؟

3- اعذرنى فأنى لم افهم النقطه الخاصه بتعويض الاجر ولكن خلال الفتره الماضيه كانت الشركه هى التى تقوم بتحمل نسبة 75% من الاجر الشامل وليس التأمينات فهل يعنى هذا انها ستتحمل 85 % فى الثلاثة اشهر القادمه

ملحوظه : اصابتى كانت خارج نطاق العمل

اسف على الاطاله ورجاء من سيادتكم الافاده

وشكرا

مطلوب صورة من قرارات منحك الأجازة

مرفق لحضرتك صوره من الاجازه السابقه
ولكن الاجازه الجديده ليس معى صوره لها الان سوف احصل عليها يوم السبت او الاحد القادم

ان شاء الله

رجاء من سيادتكم الرد على استفساراتى حيث اننى فى اشد الاحتياج اليها لأن الشركه تريد تحولى الى لجنة عجز
ملحوظه : صو الاجازات فى الردود السابقه
شكرا جزيلا

1- هل معنى ان الاجازه وفق الماده 259 لسنة 95 ان هذا المرض مزمن وعليه فانى استحق اجر كامل عن طول مدة الاصابه ايا كانت ,
نعم باعتبار الحالة يطبق عليها القرار 259لسنة95 باعتبارها مرض مزمن وفقا لما تضمنته القرارات الصادرة من اللجنة الطبية بالأجازة - مع مراعاة أن الحالة ليست اصابة عمل - حيث ورد بالمداخلة 3 : ملحوظه : اصابتى كانت خارج نطاق العمل

2-هل يستحق للشركه ان ترفض الاجازه التى قدمتها بعد 3 أشهر
لا
وتطلب تحولى الى لجنة العجز
في حالة تحويلك الي لجنة العجز يكون القرار لهذه اللجنة ، ولا يؤثر التحويل علي استمرار استحقاقك تعويض الأجر الي ان تتخذ اللجنة قرارها
بحجة انى تخطيت الحد الاقصى للاجازه
المرض المزمن ليس له حد أقصي في مدة استحقاق تعويض الأجر
واذا كان لا فما هى الاجراءات الواجب منى اتخاذها ؟
التقدم بشكوي الي مكتب العمل التي تقع في نطاقه جهة العمل

3- اعذرنى فأنى لم افهم النقطه الخاصه بتعويض الاجر ولكن خلال الفتره الماضيه كانت الشركه هى التى تقوم بتحمل نسبة 75%
استحقاق تعويض الأجر 100 % في حالة المرض المزمن تتحمله جهة العمل ( مخصوما منه ما تتحمله التامينات الاجتماعية وفقا للأجر المؤمن به عليك لديها في حالة ما اذا كانت جهة العمل مشتركة في تامين المرض )
من الاجر الشامل وليس التأمينات فهل يعنى هذا انها ستتحمل 85 % فى الثلاثة اشهر القادمه
ورد بالمداخلة 1 : الاجر الشامل حوالى 2500جنيه بينما الاجر التأمينى (اساسى + متغير) لا يتعدى 400 جنيه
معني ذلك أن جهة العمل متهربة من التامين عليك بالأجر الحقيقي - الحد الأقصي لأجر الاشتراك الأساسي 1012.5 جنيه ومن أول يوليو 2015 أصبح 1200 جنيه - والجر المتغير 1830 جنيها - وهذه مخالفة اخري - يتم الشكوي الي كل من مكتب العمل ومكتب التامين الاجتماعي التي تقع في نطاقه جهة العمل

لمزيد من التفاصيل
راجع المداخلة 2

شكرا جزيلا لاهتمام حضرتك
واسف ان كنت تسببت بأى ازعاج

بارك الله فيكم