السلام عليكم استاذ محمد
لا اقصد التهرب من التأمينات ولكن اريد ان اكون ملم بالخطوات والاجراءات الصحيحه لكي اكون قادر على الرد على الاستفسارات من صاحب العمل.
فمعلوماتي ان معظم البنوك تقوم بتدريب بعض الطلبه لمدة 3 شهور خلال فتره الصيف او حديثي التخرج وعليه تريد شركتي تنفيذ هذا الأمر ولكن بالحطوات الصحيحه.

وقد فهمت من 102 ادارة النظام - أجر الاشتراك - الاشتراكات

ان المتدرج يتم التأمين عليه تأمين اصابة عمل فقط صفحة 11, ولكن في صفحة 36 ان المتدرج او المتدرب لو مش هيحصل على اجر لا يتم الاشتراك له في اصابة العمل.

معنى كده ان لو الشركه هتعطي المتدرب مكافأة اخر فترة التدريب وليس اجر كباقي الموظفين متأمنش عليه؟ ولكن في حالة حصولة على اجر يتم التأمين عليه اصابة عمل؟

هل انا فهمت الاجابه الصحيحه ام هناك رد من خلال خبرة حضرتك؟ وممكن نص القانون للاجابة اذا امكن؟ وما هي الاوراق المطلوبه في حالة التأمين؟

هل يوجد لدى حضرتكم نموذج لعقد او اتفاق تدريب للعمل عليه ؟