18-09-2018, 10:16 AM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
مفردات المرتب-المذكرة الثانية: ادارة النظام - أجر الاشتراك - الاشتراكات
|
السلام عليكم
لو فيه شركة قطاع خاص عايزة تبني مفردات مرتباتها بشكل صحيح بالنسبة للتأمينات
فمثلاً
إذا كان راتب شخص 3000 جنيه فما هي مفردات الأجر الأساسي (هل هي بدل طبيعة العمل والعلاوات الدورية والعلاوات المضمومة للأجر الأساسي وإذا كانت كذلك فهل يوجد مسميات أخرى؟)
وما هو مبلغ الأجر الأساسي (هل لابد أن يكون وفقاً لهذا المثال 1510 قيمة الحد الأقصى؟)
وما هي مفردات الأجر المتغير (هل هي الحوافز والعمولات والأجور الإضافية وإعانة غلاء المعيشة والعلاوات الإجتماعية والمنح الجماعية والمكافآت الجماعية نصيب المؤمَّن عليه من الأرباح أم ممكن أن تكون للشركة مسميات خاصة بها توضع في الأجر المتغير؟)
وما هو مبلغ الأجر المتغير (هل إذا كانت البدلات الغير خاضعة للتأمينات مساوية للأجر الأساسي فلابد أن يكون مبلغ الأجر المتغير هو الفرق بين إجمالي الأجر والأجر الأساسي والبدلات الغير خاضعة؟)
وهل العلاوة الإجتماعية (علاوة الزواج والأطفال) يمكن وضع قيمتها كما يترائى للشركة؟
وبالنسبة للعلاوات الغير مضمومة للأجر الأساسي، تكون ضمن مفردات الأجر المتغير؟
وهل يمكن وفقاً للمثال عاليه أن يكون الأجر مُقسَّم 1000 جنيه أجر أساسي و1000 جنيه أجر متغير و1000 جنيه بدلات غير خاضعة؟ |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
