صاحب معاش له مدة تجنيد عن الفترة من 14/10/1976 وحتى 1/12/1977
يوجد أمر تنفيذى فى ملف المذكور يفيد بالأقدميه بالتاريخ الفرضى للتعيين فى 14/10/1976 وقرار استلام العمل موضحاً به أنه معين فى 7/4/1977
واستلم العمل فى 4/2/1978
وبسؤال المذكور عن الفترة من 1/12/1977 وحتى تاريخ استلامه للعمل فى 4/2/1978 أفاد بأنه لم يتم تسليمه شهادة الخدمة العسكرية حتى تاريخ استلامه للعمل فى 4/2/1978.
هل يتم إحتساب المدة متصلة أو لا ؟

صاحب معاش له مدة تجنيد عن الفترة من 14/10/1976 وحتى 1/12/1977
يوجد أمر تنفيذى فى ملف المذكور يفيد بالأقدميه بالتاريخ الفرضى للتعيين فى 14/10/1976 وقرار استلام العمل موضحاً به أنه معين فى 7/4/1977
واستلم العمل فى 4/2/1978
وبسؤال المذكور عن الفترة من 1/12/1977 وحتى تاريخ استلامه للعمل فى 4/2/1978 أفاد بأنه لم يتم تسليمه شهادة الخدمة العسكرية حتى تاريخ استلامه للعمل فى 4/2/1978.
هل يتم إحتساب المدة متصلة أو لا ؟

هل تم عمل حفظ وظيفة بناء علي صدور قرار التعيين
اثناء مدة التجنيد

لا لم يتم عمل حفظ وظيفة

راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...=4469#post4469
وعنوانه
قرار التعين واستلام العمل - من أي تاريخ يتم حساب مدة الاشتراك

ماذا عن القرار الصادر من جهة عمله والذي تضمن
ضم مدد الخدمة العسكرية للساده العاملين وذلك بإرجاع أقدمياتهم في التعيين الي تاريخ التجنيد وتدرج مرتباتهم تبعا لذلك
والحالة التي نحن بصددها في 4/2/1978

ضم مدد الخدمة العسكرية للساده العاملين وذلك بإرجاع أقدمياتهم في التعيين الي تاريخ التجنيد وتدرج مرتباتهم تبعا لذلك
هذا شان خاص بالاقدمية في الوظيفة - ولا علاقة له بحساب هذه المدة ضمن مدة الاشتراك في نظام التامين الاجتماعي

أولا : تنص المادة 25 من


قانون نظام العاملين بالدولة


الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978


الموجود بالموقع ضمن التشريعات



مادة25- يستحق العامل عند التعيين بداية الأجر المقرر لدرجة الوظيفة طبقا لجدول الأجور رقم (1) المرافق لهذا القانون.


ويستحق العامل أجره اعتبارا من تاريخ تسلمه العمل ، ما لم يكن مستبقى بالقوات المسلحة فيستحق أجره من تاريخ تعيينه.



ثانيا : تنص المادة 24 من


اللائحة التنفيذية لقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة


الصادرة بقرار لجنة شئون الخدمة المدنية رقم 2 لسنة 1978



يخطر العامل بالقرار الصادر بتعيينه بخطاب موصي عليه تحدد فيه مهلة لاستلام العمل لا تقل عن خمسة عشر يوما ولا تزيد عن شهر والا اعتبر قرار تعيينه كأن لم يكن وذلك مالم يقدم عذرا تقبله السلطة المختصة




وحيث الحالة محل السؤال


لم يتم استلام العمل خلال المهلة المشار اليها


فانه يتم حساب مدة الاشتراك اعتبارا من تاريخ استلام العمل
__________________________________________________ _


ألا يمكن أعتبار وجوده فى الخدمة العسكرية عذرا مقبولاً

الحالة التي نحن بصددها
تجنيد الزامي وليس مستبقى بالقوات المسلحة

لا يمكن أعتبار وجوده فى الخدمة العسكرية عذرا مقبولاً
حيث :
مدة تجنيد عن الفترة من 14/10/1976 وحتى 1/12/1977
معين فى 7/4/1977
استلامه للعمل فى 4/2/1978.