أستاذنا الفاضل/

تحية طيبة لسيادتكم وبعد ،،،

نشكر سيادتكم على هذا الموقع الرائع الذى اتاح لنا المعرفة والاطلاع على الكثير من قوانين التأمينات ومعرفة حقوقنا التأمينية.

برجاء من سيادتكم توضيح الاستفسارات الاتية :

مؤمن عليه يعمل فى قطاع خاص وتبلغ مدة اشتراكه 18 سنة فعل + 3 سنة شراء مدة = 21 سنة

وسوف يبلغ سن المعاش فى 28/6/2013 :

1 - اذا استمر فى العمل بعد سن الستين ولم تقوم الشركة بتسويه معاشه لاستمراره فى العمل

( ا ) ماهى المدة القانونية التى يجب التقدم لصرف المعاش بعد بلوغ سن التقاعد

( 2 ) هل يتم اتخاذ اى اجراء تجاه الشركة فى حالة عدم تسويه المعاش فى حالة الاستمرار ى العمل

( 3 ) هل سوف يتم احتساب المدة الزائدة عن سن الستين ضمن التامينات اذا استمر فى العمل

( 4 ) اذا تمت التسوية عند سن الستين وتم زيادة فى 1/7/2013 هل يستحق هذه الزيادة

( 5 ) اذا تم تحديد الحد الادنى للمعاش هل سيتم ذلك حسب مدة الاشتراك ام بنسبة

أرجو من سيادتكم التفضل والتوضيح .

ولسيادتكم وافر الاحترام والتحية ،،،،

طالما بلغ المؤمن عليه سن الستين وتبلغ مدة اشتراكه 10 سنوات فأكثر :
أ - يوقف انتفاعه بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة .
ب - تقدم عنه استمارة 6 انتهاء الاشتراك لبلوغ سن التقاعد
ج - يتقدم بطلب صرف المعاش
د - يستحق المعاش من أول الشهر الذي بلغ فيه السن
ه - اذا استمر في العمل بعد بلوغه السن تقدم عنه استمارة 1 ويخضع لتأمين اصابة العمل وتأمين المرض


لا توجد مدة زائدة في هذه الحالة لعدم تجاوز مدة الاشتراك 36 سنة


تستحق الزيادات التي تقرر من تاريخ لاحق لتاريخ بلوغ سن التقاعد


يراعي في تحديد قيمة المعاش الحد الأدني للمعاش