استاذنا الفاضل
سؤال مهم جدا اعتقد انه سوف تعم الفائدة على جميع اعضاء المنتدى ان شاء الله راجين من سيادتكم المساعدة

نرجو ايضاح المخالفات التى تكون عقوبتها فورية ولا يعطى لصاحب العمل مهلة سواء فى التاميتات او فى قانون العمل ؟؟؟
اعلم ان التشريعات موجودة فى المنتدى ولكن نرجو لو ملف مختصر لهذا الامر وسوف يساعد الكثير من الاعضاء فى عملهم ؟؟
خالص الشكر والتقدير

مطلوب ايضاح المقصود مع امثلة

استاذنا الفاضل

لو فيه مفتش من مكتب العمل او التامينات وعمل محضر ففى بعض الاوقات بعطى المنشاة التابعة للقطاع الخاص مهلة لانتهاء من المخالفة قبل تحرير محضر وعمل قضية فحين انه فى بعض الاوقات لايعطى مهلة لتوفيق الاوضاع ويحول الموضوع الى محضر فورى وتتحول الى قضية . اذكر على سبيل المثال لو اتى مفتش مكتب العمل ووجد بعض العاملين بدون شهادات قياس مستوى مهارة فيعطى الفندق مهلة من اجل عمل الشهادات ولكن اتى فى مرة ووجد ان بعض العمل يعملون ساعات عمل اضافية فحرر محضر فورى وتحولت الى قضية وتم دفع الغرامة حسب القانون ولكن طلبنا منه اعطائنا مهلة من اجل توفيق الاوضاع فرفض وقال انه هذه من المخالفات الفورية ولا يصح اعطاء مهلة


فسؤالى لسيادتكم ماهى المخالفات التى لو وجدت بالمنشاة تم توقيع الغرامة وعمل محضر وتحويله الى المحكمة فورا ارجو الافادة بالنسبة لقانون العمل والتامينات ايضا

جزاك الله كل خير

خالص الشكر والتقدير

يرجع في هذا الشأن الي مكتب العمل
باعتباره الجهة المختصة بتطبيق قانون العمل

وما يصلك من معلومات مؤيدة بتعليمات صادرة بهذا الشان
يكون من المفيد نشرها من خلال هذا الموضوع
ليستفيد منها المشاركين والزائرين للموقع