03-11-2016, 11:36 PM
|
#1
|
إحصائية
العضو |
|
|
عرض الابن على القومسيون الطبى-يتم عرض كل سؤال بصورةمنفصلةليسهل للسادةالاعضاءالمتابعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أستاذى المستشار / محمد حامد الصياد
تحيه وتقدير لمجهود سيادتكم فى مساعدة الغير واللهم اجعله فى ميزان حسناتك
ارجو اجابتى براى سيادتكم السديد بهذا الخصوص
ابن مستحق فى معاش الوالد لحصوله على مؤهل متوسط تاريخ ميلاده 5/2/1992 م
يتاريخ 5/4/2014 م تقدم بطلب لعرضه على القومسيون الطبى ولم يتم عرضه اعتمادا على ان تاريخ نهاية إستحقاقه 5/2016
السؤال / اكان من المفروض عرض الابن على القومسيون الطبى .
راى الشخصى /
لابد من عرض الابن على القومسيون وقت الطلب لتحديد مدى عجزه مع مراعاة تغيير الحاله التعليمية له الى صحية فى حاله استحقاقه مده اكبر من المده الباقيه له لبلوغ السن 24 عام وفى حالة إستحقاقه مدة اقل يستمر صرفه بصفته حاصل على مؤهل حتى بلوغه 24 عام ويراعى عرضه على القومسيون وعند ايقافه لبلوغ السن يتم تغيير صفته الى ابن عاجز وذلك لتجنب صرف منحة القطع بدون وجه حق
سؤالى الآخر /
بتاريخ 19/5/2016 تقدم ابن بطلب للعرض على القومسيون الطبى تم عرضه جلسة 4/6/2016 علما بأنه لم يسبق عرضه افادت اللجنة بقدرته على كسب عيشه تظلم الابن من قرار القومسيون امام لجنة التحكيمجلسة 14/9/2016 قررت اللجنة بإستحقاقه معاش لمدة سنه
هل يستحق المعاش بدء من الشهر التالى لجلسة القومسيون الطبى أم من الشهر التالى لجلسة التحكيم الطبى ؟
رأى الشخصى /
ان يتم الصرف من الشهر التالى لجلسة القومسيون 1/7/2016 وتحسب نهاية عجزة من تاريخ جلسة التحكيم الطبى
سؤال مهم جدا بشأن حدود الجمع بين المعاشات
أرجو المشاركة لمعرفة الأراء مع السند القانونى
بتاريخ 30/5/1980 توفى صاحب معاش وترك أرملة ، ابنه
بتاريخ 5/4/1990 تزوجت الابنه وتم قطع معاشها
بتاريخ 5/3/2006 ترملت الابنه واستحقت معاش عن الزوج 245
نصيبها فى معاش والدها فى تاريخ الترمل 1/3/2006 قبل صدور حكم علاوة2005 مبلغ 331
بتاريخ 1/7/2016 تقدمت بطلب لصرف معاش والدها
بناء عليه يتم صرف الخمس سنوات السابقة على تاريخ تقديم الطلب من 1/7/2011 الى الدورى المعمول به بعد عمل حدود الجمع بين المعاشين
السؤال /
هل يتم عمل حدود الجمع فى 1/3/2006 بافادتها من حكم 1/7/2012 تعديل علاوة 2005 20% ام يتم عمل حدود الجمع على نصيبها فى 1/3/2006 قبل صدور حكم تعديل علاوة 2005 15% ؟
فى إنتظار رأى سيادتك |
|
|
|