السلام عليكم استاذنا الجليل
نرجوا ارشادنا للنص القانونى سواء تعليمات او قرارت خاصه بتنظيم علاقه صاحب العمل مع الهيئه من حيث من له حق لاتعامل مع الهيئه سواء كوكيل او كمفوض وهل لصاحب العمل تفويض اى شخص ام لابد من ان يكون احد العاملين بالشركه بوظيفه تناسب حق التوقيع او التعامل وذلك بشان شقين الاول التوقيع وثانى التعامل وشكرا

تضمنت قرارات وزير التامينات
ضمن التشريعات بالموقع
القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007
الذي تضمن
مادة (9)
يلتزم صاحب العمل أن يتقدم إلى مكتب الصندوق المختص خلال أسبوعين من تاريخ بدء النشاط بطلب الإشتراك لدى الصندوق محرراً من ثلاث نسخ علي نموذج الإستمارة رقم (2) المرفق ويجب أن يرفق بطلب الإشتراك المشار إليه المستندات الآتية :
1- نموذج توقيع صاحب العمل أو الأشخاص المسئولين عن تحرير المكاتبات أو إستيفاء البيانات أو الاستمارات ، وفقاً للنموذج رقم (9) المرفق معتمداً من صاحب العمل ومختوماً بخاتم المنشأة.
ويلتزم صاحب العمل بكل ما يترتب علي توقيع هؤلاء المسئولين علي المحررات والمكاتبات والإستمارات والنماذج الخاصة بتنفيذ أحكام القانون.
2- أية مستندات دالة على بدء نشاط صاحب العمل مثل السجل التجارى أوعقد الشركة أوقرارإنشائها أوعقد الإيجار أوأمر التشغيل أوأمرالتوريـد أو الترخيص الصادر بالنشاط وكذلك المستندات الدالة علي صفة صاحب العمل في غير المنشآت الفردية أو صورة ضوئية منها مع مطابقتها علي الأصل بمعرفة الموظف المختص والتوقيع بما يفيد المطابقة.
3- الإخطار عن إشتراك عامل بالصندوق ، وفقاً للنموذج رقم (1) المرفق ومستند الميلاد أو صورة ضوئية منه بعد مطابقته على الأصل والتأشير بذلك من الموظف المختص وذلك بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص.


ولم يشترط ان يكون من العاملين بالمنشأة