04-09-2014, 07:13 PM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
مده تجنيد الزامى
|
شخص مؤمن عليه لدى شركة قطاع خاص تخضع لقانون العمل ولديه مدة تأمينية 28 سنه وصدر له قرار من لجنه الحماسيه بعدم وجود عمل بديل واثناء عمل تسويه اكتشف ان نوع المدة الخاضع لها مده عير فعليه وان المده بالكامل مدة تجنيد بعد حفظ الوظيفه على الرغم من خصم الاشتراكات التامينيه وايضا استحقاقه تعويضه المرضى مقابل الاجازات المرضيه المشكله ان مكتب التامينات مصمم على تحميل كامل الاشتراكات عن الشخص المؤمن عليه على الشركة ممايكون هناك مضاعفة فى تحميل الاجر
هل من المتصور ان بستمر شخص خاضع للمظله التامينيه وفى ذات الوقت عير خاضع لخطا موظف على الرعم من تقديم طلب الى التامينات بانتهاء الحدمة العسكرية ورجوعه مره اخرى الى العمل
هل هناك حل معالى المستشار حيث ان صاحب العمل سيتحمل مبالغ طائله وليس له ذنب فى ذلك |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
