السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتشرف ان اكون ضمن الموجودين بالمنتدى وارحب وانحنى احتراما وتقديرا لدكتورى العزيز والاخ الاكبر د/ محمد الصياد وارجو الاجابة على سؤالى:-
توفى شخص فى 24/12/2009 وهو بالخدمة وعنده 27 سنة 5 شهور
وكان مؤمن عليه فى شركة خاصة
بتاريخ 17/4/2005 الى تاريخ 18/6/2006 بمبلغ اجر اساسى مقداره 400 جنيه واجر متغير مقداره 210 جنيه
ثم تم التامين عليه مرة اخرى
فى شركة اخرى خاصة بمدد
بتاريخ 1/9/2006 ب 150 جنيه اجر اساسى ولا يوجد اجر متغير
بتاريخ 1/1/2008 ب 160.5 جنيه اجر اساسى ولا يوجد اجر متغير
بتاريخ 1/1/2009 ب 171.73 جنيه اجر اساسى ولا يوجد اجر متغير
بتاريخ 1/1/2010 ب 183.75 جنيه اجر اساسى ولا يوجد اجر متغير
بتاريخ 1/1/2011 ب 196.61 جنيه اجر اساسى ولا يوجد اجر متغير
ارجو من دكتورى العزيز حساب قيمة مبلغ التامينات الخاصة بالمدد السابقة فى الشركتين مع العلم ان سبب انهاء الخدمة هو الوفاة والعلم ان الوفاة 24/12/2009 ولا ادرى لماذا تم التامين عليه بعد هذا التاريخ رغم الوفاة؟
وهل ذلك سيؤثر على مبلغ التامينات المستحق باثر رجعى من تاريخ الوفاة؟
ارجو الرد على سؤالى والاجابة عليه

حضرتك قولت
المعاش

المعاش عن الأجر الأساسي ( معاش وفاة منهية للخدمة ) = 170.79 × 65% = 111.01
يضاف 25% =27.75
الاجمالي 138.76

المعاش عن الأجر المتغير ( معاش وفاة بعد أكثر من سنة من توقف الأجر المتغير )= 210.42 × 1/45 × سنة وشهرين = 5.45 جنيه

اجمالي المعاش عن الأجرين = 144.21
يضاف 10 جنيه منحة مايو = 10.00
الاجمالي في 24/12/2009 = 154.21 جنيه
مع مراعاة الزيادات التالية لتاريخ الاستحقاق
هل مبلغ ال 154.21 هو معاش عن شهر واحد فقط ويتم ضربهم فى 17 شهر وهو من تاريخ الوفاة حتى شهر 4 حاليا ؟ ام هو مبلغ مستحق عن جميع الشهور من وقت الوفاة الى الان ؟؟
ارجو الرد بشدة

دكتور محمد
عندما تقدمت لتقديم استمارة ستة للمتوفى الى التامينات لوقف التعامل وصرف المستحقات بعد ذالك طلبوا منى ان يوقع صاحب العمل على تلك الاستمارة فى الخانات المخصصة لذالك
فذهبت الى الشركة ولكنى كنت جالس فى الاستراحة وتم ادخال الورقة من قبل سكرتير الشركة الى مدير الشركة فانى اخاف ان يكون شخص اخر غير المدير هو الذى وقع على استمارة ستة (وذلك بسبب لانه يوجد بيننا مشاكل لان المدير لم يعطى الى الورثة مستحقات متوفيهم من منحة وفاة ومصاريف جنازة) فاذا كان هذا صحيح فهل سيكون عليا مسئولية قضائية ؟ رغم عدم علمى حقيقة ما اذا كان صاحب العمل هو الذى مضى ام السكرتير الخاص
وعلى افتراض ان التوقيع ليس توقيع المدير المسئول فهل اذا تم الاخذ فى التامينات بهذا التوقيع رغم كونه غير توقيع صاحب العمل يمحى المسئولية القضائية عنى؟ ام يعطى للمدير حق رفع دعوى قضائية ضدى؟
ارجو الافادة بشدة سيدى الفاضل لانى قلق ان يقوم صاحب العمل باى ضغينة لى يستعملها ضدى فى حيال اذا ما فكرت برفعى دعوى قضائية ضده بصرف منحة الوفاة ومصاريف الجنازة

افهم من كلام حضرتك ان لو مكتب التامينات وافق على هذا التوقيع رغم انه ليس توقيع المدير المسئول فان مسئوليتى تخرج تماما من المسائلة القانونية

تقدمت الى مكتب التامينات لتقديم استمارة 6 لمتوفى اثناء العمل وقدمت ايضا المستندات الخاصة لحصول الورثة على معاش المتوفى والتعويض الاضافى والمكافاة ولكن قالوا لى تعالى بعد 15 يوم اسال
ثم بعد ذلك سوف يعطى لى مدة اخرى انتظار حتى احصل على المعاش فلماذا.؟
لماذا اعطونى 15 يوم ماذا يفعلوان فى تلك المدة هل من اجراءات معينة يفعلونها ام تراخى فى العمل؟
ولماذ سوف يعطونى مده اخرى قد تكون فى حدود 10 ايام؟
وهل هناك مدد اخرى متبعة سيعطهالى حتى احصل على المعاش؟
ارجو التكرم وادلائى بماذا يفعلون فى تللك المدد اى الخطوات المتبعة فى التامينات حتى يحصل الورثة على المعاش؟