يتم التامين على صاحب العمل حتى سن ال65 فماذا لو كان مؤمن عليه وخرج معاش على سن ال60 ثم اصبح صاحب منشأة ومؤمن عليه حتى سن ال65
1- ما هى الحقوق التامينية فى نهاية المدة 65 سنة
2 - وكيف يتم اخطار مكتب التامينات بذلك
3 - وهل كل مؤسسة يجب ان تؤمن على صاحب عمل فيها

مطلوب بيانات الحالة محل السؤال تفصيلا
مؤيدة بالتواريخ

المذكور مواليد 1951/6/16 وخرج معاش سنة 2011 ويتقاضى معاشه كاملا ثم اصبح صاحب عمل لشركة من اول 2012 وتم التامين عليه كصاحب عمل يخصم 15% من الشريحة المؤمن عليه بها وهى حاليا 2200 جنيه وسيتم 65 سنة فى عام 2016
فكيف يتم اخطار التامينات ،، وما هى حقوق المستحقة له ،، وهل سيتم زيادة فى المعاش الذى يتحصل عليه ام لا ؟؟؟؟
برجاء الافادة استاذنا الفاضل
وشكراًًً

تضمن القرار الجمهوري رقم 62 لسنة 1986
الموجود ضمن التشريعات بالموقع
مادة 4
إذا كان المؤمن عليه صاحب معاش عن مدة أو مدد اشتراكه السابقة على مدة اشتراكه في القانون الأخير فتسوى حقوقه وفقاً لما يأتي :
1. إذا لم تتوافر الشروط المطلوبة لاستحقاق المعاش عن مدة الاشتراك الأخيرة أستحق عنها تعويضاً من دفعة واحدة .
2. إذا توافرت الشـروط المطلوبة لاستحقاق المعاش عن مدة الاشـتراك الأخيرة فيسوى المعاش وفقا لما يأتي :-
‌أ- إذا كان سبب إستحقاق المعاش عن المدة أو المدد السابقة هو العجز أو غيره وكان سبب الاستحقاق عن المدة الأخيرة لغير العجز أو الوفاة فيحسب المعاش عن المدة الأخيرة وفقاً لسبب استحقاقه في القانون الأخير ويربط له معاش بمجموع المعاشين .
‌ب- إذا كان المعاش الأول مستحقاً لسبب العجز أو لغيره وتوافرت شروط إستحقاق معاش العجز أو الوفاة وفقاً للقانون الأخير فيسوى المعاش بإحدى الطريقتين الآتيتين أيتهما أصلح له :
1- يسوى المعاش وفقاً لقواعد تسوية معاش العجز أو الوفاة في القانون الأخير عن مجموع مدد الاشتراك باعتبارها وحدة واحدة وبمراعاة نسب الحساب المنصوص عليها في القانون الخاص بكل مدة وعلى أساس متوسط أجر أو دخل تسوية المعاش لمجموع مدد الاشتراك .
2- يسوى المعاش عن المدة الأخيرة وفقاً لقواعد تسوية معاش الشيخوخة في القانون الأخير ويربط المعاش بمجموع المعاشين .