04-10-2016, 05:08 PM
|
#2
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
عقد الخدمات والحالة التأمينية للعمالة المنتظمة والغير منتظمة
|
اسندت شركتى وظيفة الامن والحماية الى شركة من شركات الامن وبالبحث عن العاملين بهذه الشركة وجد ان صاحب هذه الشركة قد قام بالتأمين على نصف عدد العاملين الموجودين لدى الشركة والقائمين على شئون الحماية والامن داخل شركتى .
حرى بشركتكم النص فى عقد تقديم الخدمة ايضاح استخدام نوعية العمالة ( منتظمة / غير منتظمة )
الحالات التأمينية لعقد شركات تقديم الخدمات
الشركة تقدم الخدمة من خلال العمالة المنتظمة فى هذه الحالة يلتزم متلقى الخدمة ( شركتكم ) من التأكد من التأمين على العمالة الملحقة بالشركة .
الشركة تقدم الخدمة من خلال عقد المقاولة فى هذه الحالة تلتزم شركتكم قبل سداد اى مستخلص لمقدم الخدمة من سداد تأمينات عن المقاولة او قرار الفنية لأعمال المقاولات والمحاجر بالاعفاء وعدم سريان احكام الباب السابع من القرار 554 لسنة 2007
الشركة تقدم الخدمة من خلال العمالة الغير منتظمة
فى هذه الحالة تلتزم شركتكم قبل سداد اى مستخلص لمقدم الخدمة من :
1 - سداد تأمينات عن المقاولة
2- ابلاغ ادارة العمالة الغير منتظمة بمديرية القوى العملة التابعة له شركتكم بالتعاقد
3- عدم صرف اى مستخلص او فاتورة عن تقديم الخدمة الا بعد موافاتكم من قبل الشركة مقدمة الخدمة بما يفيد سداد النسب المشار اليها بالقرار 329 لسنة 2015 الى ادارة العمالة الغيير منتظمة بمديرية القوى العاملة .
والسؤال هنا هل اذا حدث تفتيش من قبل الهيئة على منشأتى ووجد ان احد موظفي الامن هؤلاء غير مؤمن علية تقع على منشأتى انا اى مخالفه تأمينة ؟
وفى حلة حدوث وفاه لأحد افراد الامن هؤلاء تقع علينا اى مسؤلية ؟
نعم
وما هى مواد القانونية التى تنظم هذه العملية ؟
قرار وزير المالية رقم 554 لسنة 2007 بشأن تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعى
قرار وزير القوى العاملة رقم 329 لسنة 2015 بشأن تعديل لائحة العمالة الغير منتظمة |
| التوقيع |
|
اللهم نسألك علماً نافعاً
محمد عبدالهادى
anas_mada74@yahoo.com |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
