السلام عليكم

أرجو من سيادتكم إيضاح الأجر الأساسي والأجر المتغير للعاملين بالمؤهلات العليا والذي يرتبط التامين عليهم بمؤهلهم الدراسي مثال على ذالك ( المهندسين – أخصائي اجتماعي – محاسب – صيدلي ..........) حيث تلاحظ اختلاف الآراء بمكاتب المنطقة في قيمه الأجر الذي يتم التامين فيه على العاملين بالمهن السابقة حيث يتم وضع لائحة كل عام بقيمه للأجر الأساسي والأجر المتغير بناء على المؤهل ويختلف الأجر في حاله غير الحاصل على مؤهل والحاصل على مؤهل متوسط وفوق متوسط أو مؤهل عالي ويوجد اجر متغير لكل منهم علما بأنه توجد خانه في س 1 خاصة بتحديد مؤهل العامل المؤمن عليه مما يؤكد وجود أهميه لتحديد نوع المؤهل عند التامين على العاملين طبقا للقانون 79 لسنه 75 كما انه لا يجوز التامين على أي عامل في المهن السابقة بدون إرفاق صوره من شهادة المؤهل أو صوره من كرنيه النقابة الخاص بيه أو صوره بطاقة تثبت نوع مؤهله
مثال على ذلك
في حاله التامين على مهندس
اجر العامل العادي بدون مؤهل 122.50
اجر العامل بمؤهل عالي 159.60
في هذه الحالة إذا لم يتضح لنا الأجر نظرا لعدم إمساك صاحب العمل لكشف أجور ومرتبات فهل عند التامين على مهندس يتم التامين عليه بقيمه الحد الأدنى للأجور للعامل العادي (بدون مؤهل ) آم يتم التامين عليه بقيمه الحد الأدنى للأجور للمؤهل العالي ؟ وهل يتم وضع الأجر المتغير الذي يتم العمل بيه مع لائحة للأجر الأساسي والأجر المتغير التي تصدر كل عام في شهر يوليو آم لا ؟

ولكم جزيل الشكر والتحيه

السلام عليكم ورحمة الل
الأستاذ // محمد الصياد
الأستاذ// أخى العزيز السائل
التمس السماح لى بهذة المداخلة

المرتب الاساسي

_ نصف المرتب أو القاعدة أيهما أكبر وبحد أقصي 8750 ج أساسى // 1050 متغير ذلك فى القانون رقم 79 لسنة 1975 أما القانون الجديد الوضع مختلف لا يوجد حد أقصى

1. المؤهل العالي –150 ج
2. المؤهل فوق المتوسط ( المعاهد ) – 135 ج
3. المؤهل المتوسط ( دبلومات ) - 125 ج
4. بدون مؤهل - 115 ج

المرتب المتغير
_ ثابت 80 ج بحد اقصي 1050 ج _

وفى حالة ان نص المرتب اكبر من الحد الاقصي للمرتب الاساسي 875 ج يتم إضافة الزائد عن 875 لمبلغ المرتب المتغير.

ذلك ما نص علية القانون لكن العبرة أاخى العزيز بالاجور الفعلية التى يحصل عليها المؤمن علية وأياك والأجور المنخفضة

بالاضافى الى ذلك توج انواع من الأجور لها طبيعة خاصة مثل التأمين على عمال النقل البرى وأصحاب السيارات وعمال المخابز

تاتي لنا كل عام اجور اساسيه واجور متغيره يتم تطبيقها على المدارس الخاصه وبيكون موضح فيها الحد الادنى والحد الاقصى والاجر المتغير حسب المؤهل

بتكون مكتوب كالتالي

من أين يأتيكم الجدول المشار اليه
وماهو المصدر التشريعي : قانون - قرار - منشور .... الخ
والجهة التي أصدرته
ورقمه
وتاريخه
ونسخة منه أرجو ارفاقها مع الرد

سوف اسال في المكتب او المنطقه واوافيكم بالرد احنا كل سنه على شهر 7 ياتي لنا جدول فيه تدرج الاجور حسب المؤهل انا الاحظ الموضوع دا من تاريخ تعيني في 2006 حتى هذا العام وهذا الجدول بيكون خاص بالمدارس ولا اعرف بيكون بناء على لائحه ام تعليمات

في انتظار الافادة

استاذنا الفاضل اسم القانون قانون العمل الموحد رقم 12 لسنه 2003
موضح فيه تدريج الاجور للعاملين بالمدارس على اساس المؤهل
فهل يجوز تطبيق الاجور الخاصه بالمؤهلات العليا على المهندسين بصفتهم يعملون بموجب مؤهلاتهم ؟

مرفق ورقتين قمت بسحيهم موضح فيهما ما ذكرت بالامس

شكرا لكم

واضح أن هذا الجدول يتعلق بالمدارس الخاصة فقط
وهو اجتهاد من منطقة الفيوم لمحاولة الوصول للأجور الحقيقية للعاملين بهذه المدارس

ولا توجد تعليمات من رئاسة الصندوق بهذا الشأن

ولا علاقة له بالعمالة بباقي المنشآت