السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
فى حالة صرف مكافأة فرديه لموظف واحد لمره واحده
هل تخضع لخصم اشتراكات التأمينات أم لا
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام

تضمنت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2437 لسنة 2021
مـادة (1) :
فى تطبيق أحكام هذه اللائحة يُقصد بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها :
..........................................
9- أجر الاشتراك : المقابل النقدى الذى يحصل عليه المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبند أولاً من المادة (2) من القانون من جهة عمله الأصلية لقاء عمله الأصلى ، وتحدد عناصر هذا الأجر على النحو الآتى :
( أ ) الأجر الوظيفى .
(ب) الأجر الأساسى .
(ï؛*) الأجر المكمل .
(د) الحوافز .
(ﻫ) العمولات .
(و) الوهبة ، متى توفرت فى شأنها الشروط الآتية :
1- أن يكون قد جرى العرف بأن يدفعها عملاء المنشأة على أساس نسبة مئوية محددة مقدمًا من المبالغ المستحقة على العملاء .
2- أن يكون لها صندوق مشترك فى المنشأة توضع فيه حصيلتها لتوزيعها بين العمال .
3- أن يكون هناك قواعد متفق عليها بين رب العمل والعمال تحدد بموجبها كيفية توزيعها عليهم .
(ز) البدلات ، فيما عدا البدلات الآتية فلا تعتبر جزءًا من أجر الاشتراك :
1- بدل الانتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات وغيرها من البدلات التى تصرف للمؤمن عليه مقابل ما تكلفه من أعباء تقتضيها أعمال وظيفته ، ويستثنى من ذلك بدل التمثيل .
2- بدل السكن وبدل الملبس وبدل السيارة وغيرها من البدلات التى تصرف مقابل مزايا عينية .
3- البدلات التى تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه بعض الوقت داخل جهة عمله الأصلية أو خارجها .
4- البدلات التى تستحق للمؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة
خارج البلاد .
(ح) الأجور الإضافية .
(ط) التعويض عن الجهود غير العادية .
(ى) إعانة غلاء المعيشة .
(ك) العلاوات الاجتماعية .
(ل) العلاوات الاجتماعية الإضافية .
(م) المنح الجماعية .
(ن) المكافآت الجماعية .
(س) ما زاد عن الحد الأقصى للأجر الأساسى .
(ع) العلاوات الخاصة التى لم يتم ضمها للأجر الأساسى .