السيد الاستاذ/ محمد الصياد

تحيه طيبه وبعد

وفقا للترتيب التاريخي

1- تقدمت شركه الي رئاسه الهيئه بطلب لتجديد القرار الصادر لها بتخفيض اشتراكات تامين اصابه العمل بنسبه 25.% مقابل التزامها بصرف تعويض الاجر ومصاريف الانتقال المستحقه للعاملين لديها وكذا تخفيض اشتراكات تامين المرض بذات النسبه مقابل التزامها بصرف تعويض الاجر ومصاريف الانتقال للعاملين لديها

2- تم الرد من المكتب علي اداره التوجيه الفني بالمنطقه بوجود تهرب جزئي للعماله وتم ارساله الي الاداره العامه للتوجيه الفني
3- تم ازاله التهرب الخاص بالعماله من المكتب

السؤال

1- موقف الطلب المقدم من الشركه يحفظ ام لا حال تحديد وجود تهرب جزئي

2- هل يتم طلب من الشركه تقديم طلب تجديد اخر ام لا (والصحيح في حاله حفظ الطلب ليس طلب تجديد وانما طلب اعفاء لوجود فاصل زمني )
3- ارجو ذكر السند القانوني

وشكرا

تضمن قرار الهيئة رقم 1151 لسنة 2022
بشأن ضوابط التصريح للمنشآت بأداء تعويض الأجر ومصاريف الانتقال مقابل تخفيض نسب الاشتراك فى تأمين إصابات العمل أو نسب اشتراك تأمين المرض
( المادة الأولى )
يجوز بقرار من رئيس الهيئة تخفيض نسب الاشتراكات المقررة لتعويض الأجر ومصاريف الانتقال فى حالة المرض / الإصابة لمنشآت القطاع الخاص وفروعها مقابل قيامها بأداء تعويض الأجر ومصاريف الانتقال للعاملين لديها
وفقًا للضوابط الآتية :
1- التقدم بطلب التصريح / التجديد للمنطقة التأمينية .
2- انتظام المنشأة فى سداد التزاماتها المالية تجاه الهيئة خلال فترة القرار .
3- ألا يقل عدد المؤمن عليهم بالمنشأة عن 100 مؤمن عليه فى تاريخ تقديم الطلب أو التجديد .
4- عدم وجود أى حالات تهرب تأمينى (كلى - جزئى) .
5- تكون مدة سريان القرار سنة ميلادية تبدأ من تاريخ صدوره .
6- لا يشترط حصول المنشأة على تصريح من الهيئة العامة للتأمين الصحى بعلاج المريض ورعايته طبيًا .

بناء عليه فانه زوال أى من الضوابط الواردة بالبنود 2 و 4 و 5
ينتهى العمل بالقرار الصادر وذلك من تاريخ الزوال
وتتقدم المنشأة بطلب لاستصدار قرار جديد