لا يجوز الغاء حالة المعاش طالما كان استحقاقها صحيح

تحياتى مجددا سيادة المستشار
هل هناك وقت محدد لابلاغ الجهه الموجود بها ملف المعاش المبكر بالعوده للعمل ام هى مفتوحه طالما لم يبلغ الشخص سن الستين من عمره
برجاء الرد ولسيادتكم جزيل الشكر

ابلاغ الجهة الموجود لديها ملف المعاش بالعودة للعمل فور الالتحاق بالعمل
لتجنب صرف مبالغ دون وجه حق يترتب عليها العقوبة

كيف يتم تسوية معاش شخص يحصل على معاش عن مده قطاع عام وسيخرج على المعاش بعد شهرين من الحكومه علما بان من طلبات اكمال ملف الخدمه من تامينات الحكومه ( الغاء حالة المعاش ) ما ذا تعنى هذه الكلمه وبالرغم من سؤال الكثير *فالردود مختلفه تماما عن بعضها ولكن اكبر راى افزعنى هو انه سوف يتم ايقاف المعاش فكيف يعيش الانسان اذا توقف المعاش وتوقف المرتب لخروجه معاش لبلوغه الستين علما بانه لايوجد مرجع من التامينات او لوحات ارشاديه *او مطبوعات وعندما تسال الموظف عن اى شئ لايمكن ان يعطى لك اجابه واضحه وصريحه
ارجو من سيادتكم سيادة المستشار الاهتمام والرد لانى وصلت لحاله صعبه جدا

معذرة...لا اضافات جديدة لدى...سبق الاجابة بما فيه الكفاية

معالى المستشار
تحيه طيبة وبعد ،،
:المادة الخاصة بايقاف صرف الزيادة التى ذكرتها سيادتكم حال العوده للعمل بعد المعاش عند حساب هذه الزيادات هل تحسب من بداية ربط المعاش
ام من تاريخ استلام العمل الاخر الذى مارسه الشخص (حكومى مثلا) بعد المعاش ام ماذا برجاء التوضيح على هذا المثال
تاريخ ربط المعاش سنة 2001 م تاريخ العوده للعمل 2004 وحتى الان
: عند تعسف احد مديرين مكاتب التامين او الموظفين فى تسلم طلب معين ورفض التاشير عليه هل من حقى تسليمه له على يد محضر من المحكمه وهل يمكن تقديم شكوى ضده بالنيابه الاداريه وهل يمكن تقديم شكوى ضده بالنيابه الاداريه وهل يمكن ارسالة بالبريد بعلم الوصول او من خلال تلغراف وهل من كلمه لله توجهها لمثل هؤلاء
وبارك الله فيكم وتقبله الله منكم مع التكرم بسرعة الرد