السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نظراً لجائحة كورونا وتأثر قطاعات كثيره والذي أدى إلى تأثر كبير في الأجر المتغير وأصبح إجمالي الأجر الذي يتقاضاه الموظف أقل من أجر الإشتراك الموجود في التأمينات لأن الجائحة حدثت بعد تقديم س2 لعام 2020
ونظراً لأن الأجر المتغير في قانون 148 لسنة 2019 هو جزء من أجر الإشتراك ،
فهل يجوز في س2 2021 بعد إضافة ال 7%
أن يقل أجر الإشتراك عن أجر إشتراك 2020؟
وهل ستقبل التأمينات ذلك ؟

السائل الكريم استاذنا الفاضل العالم محمد بك الصياد حياكم الله
لا يجوز نهائي أن يقل أجر الشامل في عام 2021 عن كل الحد الأدنى والاقصي المنصوص عليه في
كتاب دورى رقم1 لسنة2020- وكذالك تعديل الكتاب الدوري رقم (4) لسنة 2019 بشأن
وعليه يكون الحد الأدنى للاجر الشامل الخاضع التأمينات هو
1200 جنيه والاقصي 8100 جنيه
والخلاصة لايجوز أن يتم تثبيت الاجر في يناير 2021 لنفس أجر يناير 2020 أو تخفيضه وفقا لمشروع اللائحة التنفيذية والكتاب الدوري المشار إليه
محمود احمد اسيوط mahmoud48

أستاذنا الفاضل القيمة والقامة شكراً جزيلاً لرد حضرتك
عذراً انا قرأت الكتب الدورية المشار إليها ولم أجد ما يفيد عدم جواز تخفيض أجر الإشتراك في 2021 عن أجر الإشتراك في 2020
وللتوضيح حديثي لم يكن عن الحد الادنى والأقصى
وللتوضيح أكثر المثال
موظف أجره الأساسي 3000
والمتغير 2000
وكان أجر الإشتراك 5000
وفي 2020 لم يكن يحصل من المتغير إلا على 900 وكان إجمالي ما يتحصل عليه 3900
فسؤالي هنا هل يجوز أن يكون أجر إشتراكه في 2021 أقل من 5000
بحيث يزيد الأساسي بقيمة 7% طبقاً لقانون العمل ولكن المتغير 900 جنيه

شكراً وعذراً للإطالة

هل يجوز في س2 2021 بعد إضافة ال 7% للأجر الأساسى أن يقل أجر الإشتراك عن أجر إشتراك 2020؟
نعم بمراعاة ألا يقل عن الحد الأدنى لأجر الاشتراك

فى تحديد أجر الاشتراك في نموذج استمارة 2 يناير يراعى الآتى:
(أ‌) عناصر الأجر الثابتة في يناير :
(الأجر الأساسي متضمنا العلاوة الدورية بحد أدنى نسبة العلاوة المقررة بقانون العمل و قيمتـها 7% من الأجـر الأساسي الـذي تحسـب علي أساسه اشتراكات التـأمينات الاجتمـاعية وذلك حتى يصدر المجلس القومي للأجور القرارات المنظمة لهذه العلاوة ( وفقا لما قرره قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ) ، والبدلات بمراعاة استبعاد البدلات المستبعدة علي ألا تجاوز 30 % من أجر الاشتراك بدون البدلات المستبعدة ، واعانة غلاء المعيشة وغيرها من عناصر الأجر غير المرتبطة بانتاجية المؤمن عليه.
(ب)عناصر الأجر المتغيرة :
المتوسط الشهري لعناصر الأجر المتغيرة المرتبطة بانتاجية المؤمن عليه كالحوافز والعمولة والوهبة ..... الخ التي تقاضاها خلال السنة السابقة .
(ج) أجر الاشتراك :
مجموع أ و ب بمراعاة الحدين الأدنى والأقصي لأجر الاشتراك الشهرى عن العام المحرر عنه الاستمارة

لمزيد من التفاصيل راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=23227
وعنوانه
المذكرة الثانية بعد المائة : ادارة النظام - أجر الاشتراك - الاشتراكات
(راجع مرفق رقم 1 : جدول تحديد الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك الشهرى والسنوى) .
راجع مرفق رقم 2 : 29- كيفية تحديد البدلات المستبعدة - ملخص شرح الأستاذ محمد الصياد بالبرنامج التدريبي 26 – 29 يناير 20

شكراً جزيلاً أساتذتنا الأفاضل جزاكم الله خيراً

السائل الكريم استاذنا الفاضل العالم محمد بك الصياد
طالما أن الاجر الشامل الخاضع التأمينات الفعلي الذي هو حصل عليه المؤمن فعليا بعد استبعاد البدلات الغير خاضعة بما لايجوز 30% وطالما أن يزيد عن 1200 بعد إضافة علاوة 7% يناير 2021 طبقا للقانون العمل أو 12 لسنة 2003 يجوز تخفيضه وفقا للأجور الحقيقة طالما يزيد عن 1200
ويتم إخطار التأمينات بس 2 بالأجر الأقل الفعلي الشامل بما لا يقل عن 1200 جنيه في مثال سيادتك يتم الأخطار بالأجر 3900 طالما أنها الأجور الفعلية الحقيقيةويتم الربط علي أساسها الاشتراكات
محمود احمد أسيوط mahmoud48

اسف استاذنا الفاضل فقد تمت المداخلة أثناء كتابة سيادتك الرد اكرر اسفي لاستاذنا

بارك الله فيكم

بارك الله فيكم ومتعكم بمزيد من العلم والتقدم والرقى
شكرا جزيلا استاتذتنا الافاضل

الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول