انا سيدة أعمل بالجمعية الشرعية بالمعادي بإدارة الجمعية وقد قمت بأجازة رعاية طفل بداية من 19/1/2017 ثم تقدمت بطلب لقطع الاجازة في 19/8/2017 وكان الرد أن أعود للعمل مؤقتا بمستشفي البركة إحدي مشاريع الجمعية بداية من يوم 5/9/2017 لحين توفير مكان بالإدارة التي كنت اعمل بها وبالفعل قمت باستلام العمل دون التوقيع علي اقرار استلام عمل ولكني فوجئت بخصم مبلغ كبير من المرتب عند استلامي مرتب شهر سبتمبر ثم شهر اكتوبر ثم شهر نوفمبر وعندما استعلمت عن سبب الخصم قالوا لي انه تم نقلي الي مستشفي البركة والخصم نتيجة النقل رغم ان النقل دون رغبتي ويعتبر نقل تعسفي بجانب انني ماز لت علي شاشة التامينات في أجازة رعاية طفل حتي الآن رغم انهم يقوموا بخصم التأمينات مني شهريا منذ عودتي في سبتمبر

وقد تقدمت بشكوي الي مكتب العمل ولم أصل الي حل

السؤال هنا : هل يجوز نقلي دون رغبتي وهل يجوز الخصم من مرتبي مع العلم ان هذا المرتب مؤمن بي عليا وما الإجراءات المتبعة بعد مكتب العمل

هل يجوز نقلي دون رغبتي
هذا من حق جهة العمل لصالح العمل ، ومع ذلك راجعي عقد العمل بينك وبين جهة العمل ، هل يه ما يمنع جهة العمل استخدام هذا الحق

هل يجوز الخصم من مرتبي
هل هذا نتيجة مديونية عليكي لجهة العمل وما هي ؟ ، أم تخفيض لأجرك نتيجة النقل

قمت بأجازة رعاية طفل
راجعي الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...C7%E1%D8%DD%E1
وعنوانه
فتوي الجمعيةالعموميةبمجلس الدولةبشأن أجازةرعايةالطفل بالقطاع الخاص

ماز لت علي شاشة التامينات في أجازة رعاية طفل حتي الآن رغم انهم يقوموا بخصم التأمينات مني شهريا منذ عودتي
يجب علي جهة العمل إخطار مكتب التأمينات بتاريخ عودتك للعمل لتعديل بياناتك بنظام المعلومات

تقدمت بشكوي الي مكتب العمل ولم أصل الي حل
مكتب العمل هو المختص ببحث النزاع بين العامل وصاحب العمل ، واتخاذ الإجراءات اللازمة لإحالة النزاع إلي القضاء في حال عدم توصله لحل للنزاع

سبب الخصم من المرتب هو النقل
مع العلم ان النقل تم لوظيفة أقل وهو مدخل بيانات بدلا من محاسب والعمل سبع ساعات بدلا من ثماني ساعات

يراعي مكتب العمل وفقا لما سبق بيانه بالمداخلة 2