الاستاذ / حامد

هل لو حصلت اصابة عمل بعد أن تم اخطار العامل بعدم تجديد عقد العمل الخاص به (وتم الاخطار في ميعاده القانوني واستلمه العامل ووقع بالاستلام)، وتحصل العمل على اجازة مرضية نتيجة اصابة العمل 4 اشهر، هل في هذه الحالة لا يجوز انهاء العقد الا بعد انتهاء الاجازة الناتجة عن اصابة العمل؟ مع العلم أن الاجازة المرضية تمتد 3 اشهر بعد تاريخ نهاية العقد.

وشكرا

نص قانون العمل 12 لسنة 2003
" مادة 113: لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء علي شرط واقف أو فاسخ.
ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلمه ، وتحتسب مدة خدمة العامل من تاريخ تسلمه العمل وحتي تاريخ انتهاء مهلة الإخطار .
وإذا حصل العامل علي إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لإنتهاء تلك الإجازة. "

وبالتالى النص صريح الاجازة المرضية نتيجة اصابة العمل توقف سريان مهلة الاخطار ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لإنتهاء تلك الإجازة

ولا يجوز انهاء الخدمة فى هذه الحالة

عقد العمل الخاص بالعامل محدد المدة بسنة، وقبل انتهاء العقد بشهرين تم اخطاره بعدم تجديد العقد، بعد ان استلم الاخطار بعدم التجديد ب 40 يوم وقبل 20 يوم من تاريخ انتهاء العقد حدثت له اصابة عمل واستحق اجازة مرضية 4 اشهر، معنى اجابة حضرتك ان الشركة ملزمة بصرف مرتبه طوال مدة الاجازة المرضية حتى تمام شفاه، ثم يعود للعمل 20 يوم المتبقية في عقده؟

يتم عرض بيانات الحالة بكامل تفاصيلها وتواريخها