25-03-2016, 01:17 AM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
الماده١٦3قانون٧٩لسنه٧٥-المذكرة السادسةعشر:استمرارالمؤمن عليه بالعمل أوالتحاقه بالعمل
|
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
استاذنا. الجليل
فيه موضوع مهم جدا. شائع فى جميع المكاتب هذه الايام
وهو بخصوص الماده ١٦٣
احنا عارفين ان الماده ١٦٣ تنص على ان لو المؤمن عليه بلغ سن الستين وكانت مدته لاتعطيه الحق فى الحصول على معاش فمن حقه الاستمرار فى العمل بعد السن حتى استكمال المده الموجبه للمعاش.
وورد بها استثناء وهو اذا بلغ المؤمن عليه سن الستين وما بعدها وكانت مدته لاتعطيه الحق فى المعاش فيلتزم صاحب العمل بسداد حصته فى تامين الشيخوخه والعجز واخطا؟؟
.. عن عدد السنوات الكامله لاستحقاق المعاش
واسف على الاطاله. ولكن اهميه الموضوع وخطورته دعتنى على الاسفسار
ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير
فى هذه الحاله كان ثاحب العمل يقوم بالسداد للمبلغ المطلوب. ويقدم س٦ للعامل وبعد ذلك يقوم العامل بتقديم طلب صرف المعاش ويتم الصرف من تاريخ تقديم الطلب
ولكن دارت مناقشه بيننا وبين مسؤلى التوجيه الفنى برئاسه الصندوق وافادوا ان الماده١٦٣ ذكرت السداد. ولم تذكر صرف المعاش بعد السداد
وان ماتقوم به المكاتب من صرف المعاش هو خطا. منذ صدور القانون فى عام٧٥. وحتى الان.
وحينما تساءلنا ما الفائده من السداد اذن طالما لن يصرف المعاش...قيل لنا ان المؤمن عليه يستفيد فقط فى حاله الوفاه او العجز.. وكان دليلهم على ذلك ماورد بالماده. ٤ . فبل التعديل وبعد التعديل..
فما راى سيادتكم فى هذا الموضوع
وهل صرف المعاش للمؤمن عليه بعد سداد صاحب العمل حصته عن السنوات الكامله هل هو خطا؟؟ |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
