السيد الاستاذ الفاضل /


تحية مملؤة بالاحترام والتحية لسيادتكم ،،،


كنت اعمل فى شركة قطاع خاص لمدة 18 سنةوعند بلوغى سن المعاش قامت الشركة بعمل استمارة 6 لبلوغى

سن التقاعد ومازالت اعمل بعد سن المعاش وتم تسوية مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات وحاليا

يتم صرف معاش شهرى من التأمينات.ارجو افادتى بالاتى :

1- لم يتم عمل قرار من قبل الشركة بالاستمرار فى العمل او الاستغناء بعد سن المعاش مع العلم

اتقاضى راتبى ومارس نفس عملى

2- لم يتم عمل اى تسوية لى ( رصيد اجازات - اخلاء طرف )

3- ماهى حقوقى من مكافأة نهاية الخدمة علما لأن لائحة الشركة تنص على صرف شهر مكافأة

عن السنوات الخمس الاولى من الخدمة وصرف شهر ونصف عن السنوات التالية . هل يتعارض هذا

مع مكافأة التامينات


يرجى من سيادتكم افادتى ولسيادتكم وافر الاحترام والشكر،،،،

1- لم يتم عمل قرار من قبل الشركة بالاستمرار فى العمل او الاستغناء بعد سن المعاش مع العلم اتقاضى راتبى ومارس نفس عملى

الاشتراك عنك في نظام التامين الاجتماعي بعد سن الستين الزامي (تأمين مرض وتأمين اصابات عمل)

2- لم يتم عمل اى تسوية لى ( رصيد اجازات - اخلاء طرف )
تعامل بالنسبة للأجازات وفقا لقانون العمل ولا محل لاخلاء الطرف لاستمرارك في العمل

3- ماهى حقوقى من مكافأة نهاية الخدمة علما لأن لائحة الشركة تنص على صرف شهر مكافأة عن السنوات الخمس الاولى من الخدمة وصرف شهر ونصف عن السنوات التالية . هل يتعارض هذا مع مكافأة التامينات
نظرا لعدم خضوعك لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بعد بلوغك سن الستين
تستحق مكافاة نهاية خدمة وفقا للمادة 126 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ، وهي نصف شهر مكافأة عن كل من السنوات الخمس الاولى من الخدمة و شهر عن السنوات التالية.

اذا كانت المكافاة المقررة بلائحة الشركة خاصة بالعاملين بعد سن الستين فقط تكون افضل من تلك المقررة بقانون العمل .
اذا كانت المكافاة المقررة بلائحة الشركة خاصة بجميع العاملين قبل وبعد سن الستين ، تستحق هذ المكافاة بالاضافة الي تلك المقررة بقانون العمل .