موظف فى شركة قطاع خاص من عشرون سنة واود ان اعلم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فى الحالات الاتية :

- فى حالة تقديم استقالتى
- فى حالة قيام صاحب العمل بالاستغناء عنى
- فى حالة بلوغى سن الستين سن

أنا موظف ومؤن على من 1999 اريد معرفة الاتى
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حساب المستحقات المالية؟
سواء عند تركى العمل باختيارى أو قيام صاحب العمل بفسخ التعاقد من جهته أو بلوغى سن الستين

طبقا للمادة ( 30 ) من قانون التأمين الأجتماعى رقم 79 لسنة 1975 والتى تقضى بالآتى :

يستحق المؤمن عليه مكافأة متى توافرت إحدى حالات استحقاق المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة .

وتحسب المكافأة بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات مدة الأشتراك ( من 1/4/1984 ) أو من تاريخ مدة الأشتراك فى نظام المكافأة ويقدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسى المنصوص عليه فى الفقرة الأولى من المادة ( 19 ) وهو متوسط آخر سنتين عن الأجر الأساسى .

ويكون الحد الأدنى للمكافأة أجر عشرة شهور محسوبا وفقا للفقرة السابقة ، وذلك فى الحالات الآتية :

1 ـ إنتهاء خدمة المؤمن عليه لثبوت العجز الكامل أو الوفاة متى توافرت الشروط المنصوص عليها فى المادة ( 18 )

ولا ينتفع المؤمن عليه بالحد الأدنى للمكافأة إلا مرة واحدة طوال مدة الأشتراك فى التأمين

ويراعى بالنسبة إلى المدد المحسوبة وفقا للمادة ( 34 ) ما يأتى :

1 ـ تحسب المكافأة عن هذه المدة وتضاف إلى الحد الأدنى المشار إليه
2 ـ تقدر المكافأة المستحقة عن هذه المدة طبقا للجدول رقم ( 4 ) المرفق بالقانون وعلى أساس سن المؤمن عليه فى تاريخ استحقاق الصرف وأجر حساب المكافأة المشار إليه وذلك فى حالات استحقاق الصرف لغيربلوغ السن المشار إليه فى البند ( 2 ) من الفقرة الثانية أو الوفاة .

3 ـ تخصم من المكافأة القيمة الحالية لأقساط المدة المشار إليها وذلك مع عدم الأخلال بحكم الفقرة الرابعة من المادة ( 144 )

4 ـ فى حالة صرف تعويض الدفعة الواحدة مع عدم استحقاق معاش تخصم القيمة الحالية للأقساط المستحقة على المؤمن عليه من التعويض أو المكافأة ( 144 )

وفى حالة استحقاق المكافأة لوفاة المؤمن عليه تصرف لمستحقى المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة بحسب الأحوال فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أديت إليه بالكامل ، فإذا لم يوجد أى مستحق صرفت للورثة الشرعيين .

خلاصة القول :

يصرف شهر عن كل سنة من 1/4/1984 أو من مدة الأشتراك على أساس متوسط آخر سنتين من الأجر الأساسى
الحد الأدنى للمكافأة عشرة أشهر فى حالات إنتهاء الخدمة للعجز الكامل أو الوفاة
المدد المشتراة تصرف بواقع شهر من متوسط الأجر الأساسى المشار إليه عن كل سنة مشتراة فى حالات بلوغ السن أو الوفاة ويضاف للحد الأدنى
المدد المشتراه لباقى الحالات تصرف طبقا للجدول رقم ( 4 ) حسب الموضح بعاليه