السلام عليكم ورحمة الله ،،

استاذى الفاضل / استفساري بخصوص الآتي :

كنت اعمل بفندق خاص لمدة 12 عاما بعقد عمل محدد المدة ويتم تجديده سنويا الي ان أصبت بحادث سيارة أدي لشلل رباعى وتم إثبات الحادث إصابة عمل وبعد فترة علاج تم العرض على اللجنة الطبية بالتأمين الصحى وتم ثبوت العجز الكلى الاصابي المستديم بنسبة 100٪ وجاء التقرير الطبي لإدارة الفندق التى قامت بإنهاء عملي في نفس يوم وتاريخ التقرير الطبي وتم أخطاري شفويا بإنهاء العمل وتحويل ملفى للمعاشات وذلك منذ 4 شهور وحتى راتب الشهر لم اقبض منه سوى أسبوع ( تاريخ ورود التقرير) وسؤالى هو :
هل فى حالة العجز الكلى تتخذ الادارة قرار إنهاء العمل فورا ودون الحاجة لقرار اللجنة الخماسية ؟؟
وهل في حالة انهاء علاقة العمل لا يستحق الموظف فترة اخطار قانونية ( كتابية او شفوية ) ؟؟
كنت في اجازة مرضية تنتهى بعد شهرين من تاريخ ورود التقرير الطبى بثبوت العجز وتم تجاهل هذا ؟؟

أشكركم كثيراً للاهتمام والإجابة وتحياتي

العجز الكلي لا يتطلب العرض علي اللجنة الخماسية

طالما ثبت العجز الكلي تنهي الخدمة دون حاجة لفترة اخطار قانونية

تضمن قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
مادة 124: ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزاً كلياً أياً كان سبب هذا العجز.
فإذا كان عجز العامل عجزاً جزئياً فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر لدي صاحب العمل يستطيع العامل أن يقوم به علي وجه مرض ، ويثبت وجود أو عدم وجود العمل الآخر وفقاً لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.