25-09-2014, 10:20 PM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
سؤال افتراضى لحالات الاستقالة فى ظل قانون 120
|
س 1 اذا تقدم مؤمن عليه بطلب صرف معاش نتيجة لإنتهاء خدمته بالاستقالة ولديه 15 سنة مدة خدمة مشترك عنها وخمس سنوات مشتراه
وبفرض ان تاريخ طلب الصرف هو نهاية الشهر الجارى 30/9/2014 فهل
1- يتم تسوية المعاش طبقاً لقانون 79 لسنة 75 قيل التعديل الاخير
2- هل يتم تطبيق احكام قانون 120 لسنة 2014
س 2 مؤمن عليه تقدم للاستقالة فى ظل القانون الجديد ولديه 19 سنة خدمة فعلية و5 سنوات مدد متنوعة ما بين ( مشتراه فى الاساسى - مدد حروب - مدد نائية)
- هل يحسب له معاش
- وبفرض ان مدة الخدمة الفعلية 19 سنة ويوم فهل يستحق معاش
س 3 مؤمن عليه استقال تيسيرى وعمره 58 سنة وله مدة خدمة فعلية 19 سنة
- هل يتم حساب معاش له طبقا لحالت الاستقالة التيسيرى
س4 مؤمن عليه له 15 سنة خدمة فعلية واستقال بعد عودته من اجازة خاصة لغير العمل قدرها 5 سنوات لم يبدى الرغبة فى سدادها
- هل يتم حساب معاش فى حالة ابداء رغبته للسداد
- وبفرض ان ابداء الرغبة جاء بعد فترة من عودته من الاجازة وصدور قرار انهاء خدمته لإستقالة هل يتم حساب معاش بعد السداد
س5 مؤمن عليه له 120 سنة خدمة فعلية الا ان السنة الاخيرة من الخدمة تعرض لجزاء ادارى ووقف عن العمل احتياطياً لمصلحة التحقيق , وجاء الجزاء الادارى بفصله عن العمل
وعدم صرف مستحقاته المالية سواء عن الاجر الاساسى او المتغير خلال هذه السنة , فهل يتم حساب معاش |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
