أستاذي العزيز السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

رجاء التفضل بإفادتي عن التصرف القانوني الصحيح تجاه المشكلة التالية:

أعمل بإدارة التأمينات الاجتماعية بأحد المنشآت وتقدم لنا موظف بمستندات إصابة عمل وتم تقديم الملف للجان العجز وأخذ نسبة عجز 50% (أي أنه في حالة احتسابها إصابة عمل سيحصل على معاش إصابي) إلا اننا اثناء استكمال المستندات وتقديمها للشئون القانونية بهيئة التأمينات الاجتماعية لبحث مدى اعتبار الحادث إصابة عمل من عدمه ، تقدم المصاب بإجازة بدون اجر 6 شهور للسفر بالخارج ولم يتم الموافقة علي تلك الإجازة فتغيب الزميل عن العمل وسافر دون أي اعتبارات ، وتم اتخاذ الإجراءات القانونية إلى أن صدر قرار بفصله بسبب الانقطاع عن العمل.

والآن ماذا يجب أن افعل أنا كإدارة تأمينات اجتماعية تجاه موضوع هذا الزميل؟
هل استمر في الموضوع؟
وفي حالة الاستمرار واعتبار الحادث اصابة عمل، ماذا يجب أن افعل؟
وهل يمكن ان نتقدم لعرضه على لجنة خماسية أم أن الفصل يوقف كل هذا؟
وفي حالة عدم احتسابها إصابة عمل، هل يقفل الموضوع على هذا دون أخذ أية إجراءات؟

رجاء التفضل بالإفادة جزاكم الله عنا خيرا أستاذنا الكريم

انتظر ما يسفر عنه بحث الحالة من حيث هي اصابة عمل من عدمه

اتشرف بإفادة سيادتكم أن قانونية مكتب التامينات اعتبرت الحادث إصابة عمل

فما هو الإجراء السليم في هذه الحالة؟

رجاء التفضل بالإفادة جزاكم الله خيرا

نوافي بصورة مذكرة اعتماد الحالة اصابة عمل

مرفق في هذا اللينك صور المذكرة عدد 2 ورقة





رجاء التفضل بالاطلاع وإفادتي بالتصرف السليم جزاكم الله خيرا

عليه التقدم بطلب لصرف معاش العجز الاصابي غير المنهي للخدمة

لا محل لعرضه علي اللجنة الخماسية لانقطاعه عن العمل ثم فصله