السلام عليكم ورحمه الله
استاذنا الفاضل
ارجو الافاده من خبرتكم انا اعمل بشركة وقام احد مديري الادارات برفع دعوى عماليه وذلك للاسباب التاليه:-
1- الموظف كان يعمل مدير حسابات لشركة تابعه لصاحب العمل لدينا وليكن اسم الشركه أ
2- تم تعيين ذلك الموظف بالشركة التى اعمل بها وتم تعيينه بالسجل التجارى مدير مالي وليس مدير حسابات وليكن اسم شركتى ب
3- الموظف لم يتقاضى اي مبالغ ماليه او اي مكافءات من شركتى وكان يعمل بالشركتين بمرتب الشركه الاولى فقط
4- الموظف تقدم باستقالته من الشركه الذى يتقاضى منها راتبا وكان مؤمن عليه بها. الشركه أ
5- الموظف عمل لدينا بلشركة ب الذى اعمل بها ثمانية اشهر وهو الان يطالب بمرتبه باثر رجعى عن عمله بالشركه ب
6- لا يوجد اي قرار تكليف للموظف بنقله للشركه ب ولكنه مدرج بالسجل التجارى مدير مالى وله حق التوقيع علي الشيكات والتعامل مع التامينات ومكاتب العمل
7- الموظف توجه الى مكتب العمل وتقدم بشكوى ويطلب راتب مبلغ 10000 جنيه عن كل شهر بصفته معين بالشركه رقم ب ومدرج بالسجل التجارى مع العلم انه مؤمن عليه بالشركه رقم أ ويتقاضى راتبه الشهرى منها وصاحب الشركه رافض يدفعله اي مستحقات

رأى حضرتك ايه خصوصا ان مفتش مكتب العمل افاد ان علاقه العمل ليس لها اي علاقه بالتامينات الاجتماعيه وان كان يوجد خطاء فهو من جانب الشركه وليس الموظف وان الشركه استغلت جهل الموظف بالقانون حتى ولو كان مديرا

افيدونى افادكم الله

هذا الموضوع بالتأكيد له تفاصيل وملابسات كثيرة ، وحجج كل من الطرفين (صاحب العمل والعامل)
لذلك يترك الفصل فيه للقضاء