مؤمن عليه تقدم باستقالة في غضون عام ٢٠١٩ و تقدم بطلب صرف معاش في عام ٢٠١٩ايضا ، مع العلم بأن مدة اشتراكه التاميني تزيد عن ٢٠ عام ، و عمره ٤٦ عاماً ،
الاستفسار: هل يستحق المؤمن عليه معاش أم تعتبر الاستقالة في حكم تسوية المعاش طبقا لنص المادة ٧٠ من قانون الخدمة المدنية ٨١ لسنة٢٠١٦ ، و يشترط بلوغه سن الستين ، فمن ثم يستحق و يوقف لحين بلوغ السن او يصرف له تعويض الدفعة الواحدة ؟ و ما السند في كلتا الحالتين ؟

مؤمن عليه تقدم باستقالة في غضون عام ٢٠١٩ و تقدم بطلب صرف معاش في عام ٢٠١٩ايضا ، مع العلم بأن مدة اشتراكه التاميني تزيد عن ٢٠ عام ، و عمره ٤٦ عاماً ،
الاستفسار: هل يستحق المؤمن عليه معاش أم تعتبر الاستقالة في حكم تسوية المعاش طبقا لنص المادة ٧٠ من قانون الخدمة المدنية ٨١ لسنة٢٠١٦ ، و يشترط بلوغه سن الستين ، فمن ثم يستحق و يوقف لحين بلوغ السن او يصرف له تعويض الدفعة الواحدة ؟ و ما السند في كلتا الحالتين ؟

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله
نصت المادة 70 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 علي الاتي
لقد صدر القانون رقم -81 لسنة 2016- بإصدار قانون الخدمة المدنية وعمل بأحكامه اعتبارا من 2 من نوفمبر سنة 2016، ونصت المادة 70 منه على « للموظف الذى جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر، ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب، وفقا لما تحدده اللائحة التنفيذية ، وفى هذه الحالة تسوى حقوقه التأمينية كما يلى : أولا: إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عاماً، ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مرقى الى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى مضافا اليها خمس سنوات، ثانيا: إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً، فتسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل، ولا يجوز تعيين من يحال للمعاش المبكر وفقا لاحكام هذه المادة فى أى من الوحدات الخاضعة لاحكام هذا القانون.
حيث ان المادة 70 المذ كورة بعاليه لاتنبطبق علي المذكور حيث ان سنه عند ترك الخدمة كما اشارت 46 عاما اي يقل عن سن الخمسين كما اشارت فاذا لايتوافر شروط انطباق المادة
اما وانه قدم طلب صرف المعاش قبل نهاية عام 2019 وفي ظل سربان القانون 79 لسنة 75
فانه ينطبق عليه المادة 5 من القانون 79 لسنة 75 بشروطها إذا توافرت تلك الشروط
وهي تقديم طلب صرف المعاش المبكر
كذلك توافر مدة اشتراك فعليه 240 شهرا كاملا
وكذلك الا يكون خاضعا لتامين الشيخوخة والعجز والوفاة عند تقديم طلب صرف المعاش
فاذا توافرات جميع الشروط المنصوص عليها بالبند رقم 5 من المادة 18 قانون 79لسة75 مجتمعه يكون هو مستحقا للمعاش المبكر
فاذا لم تتوافر عليه الانتظار حتي بلوغه سن الشيخوخة وليس سن الستين كما اشارت وفقا للمادة 41 من القانون 148 حيث سوف من يصدر قرار من رئيس الوزراء بتوحيد سن الشيخوخة عام 2040 ليصبح 65 عاما
محمود احمد اسيوط mahmoud48





ا

بارك الله فيكم