السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أستاذنا الجليل
يدور خلاف الأن فى الشركة التى أعمل بها بين إدارة الشركة والشباب من المعينين الجدد بعد 2004 وحتى 2012 على كيفية حساب العلاوات الخاصة المضمومة إلى الأجر الأساسى عند التعيين . وتم تشكيل لجنة لدراسة الأمر وأختلفت اللجنة أيضا على أحقية هؤلاء الشباب حيث أن الخلاف على أن تلك العلاوات تحسب على الأجر المجرد للدرجة طبقا لجدول الأجور المرفق بالقانون 48 ( 35-36.5-38.48.70-95 )للدرجات من السادسة حتى الأولى .أم على الأجر بعد ضم العلاوات بشكل تراكمى من 1992 وحتى التعيين .
وعند دراسة الأمر ووجد أن هناك فئتين من هؤلاء الموظفين
الفئة الأولى وهم من دخل الخدمة بالتعيينن على درجة وظيفية مباشرة ( التثبيت )
والفئة الثانية من دخل الخدمة بعقد مؤقت لمدد تتراوح مابين السنة والستة أو السبعة السنوات
رئيس اللجنة وهو مجاسب بالقطاع المالى يرى أن لا يعتد بالعقود عند حساب العلاوات ويحسب الأجر عند التثبيت على درجة وهو الأمر الذى يهدر حق الموظف فى تدرج أجره بعد دخوله الخدمة .
كما أنه يخالف قوانين منح العلاوات الخاصة نفسها حيث تنص على منح العلاوات بنسبة من الأجر الفعلى فى 30 يونيو
وأصبح الخلاف الآن فى ؛ هل تاريخ التعيين المنصوص عليه فى تلك القوانين هو تاريخ التعيين على درجة وظيفية ,
أم أن المقصود بالتعيين هو تاريخ دخوله الخدمة حتى لو بعقد مؤقت ؟
نرجو الأفادة
وجزاكم الله خيرا