01-09-2021, 10:35 PM
|
#2
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
لا توجد صيغة محددة
تضمن قانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003م
مادة 69:لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الاتيه :
1 - إذا ثبت انتحال العامل ..................................
.................................................. ....
4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او اكثر من عشرة ايام متتاليه ، علي ان يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصي عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة ايام في الحالة الاولي ، وبعد غيابه خمسة ايام في الحالة الثانية .
5 - إذا ثبت ان العامل ..................................
................................ |
| التوقيع |
|
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 |
|
|
|
|
محتاج صيغة فصل موظف بسبب الغياب 30 يوم بدون عذر او اذن-فصل العامل للغياب
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
