⚖️ الموسوعة العمالية ⚖️
▪️ د. كمال عثمان ▪️

♦️حالات تخفيض اجر العامل♦️

الحالة الاولى : -
اذا حضر العامل الى مقر عمله مستعدآ لأداء عمله وحالت دون ذلك اسباب قهرية خارجة عن ارادة صاحب العمل( الحرائق ..الزلازل ...الحروب .. وباء) ..استحق العامل نصف الاجر

ملحوظة : -
القوة القاهرة يجب أن تكون محددة بقرار ادارى من الدولة و ليست تقديرية لصاحب العمل أو العامل

الحالة الثانية : -
الحالات التى يحق فيها لصاحب العمل انهاء عقد العمل لمبررات اقتصادية ..بعد تقدمه بطلب بذلك للجان المعنية بالجهة الادارية للحصول على الموافقة بعد دراسة طلبه
فله فى تلك الحالة بدلا من انهاء العقد ..تخفيض الاجر لمدة محددة بحيث لا يزيد التخفيض عن الحد الادنى للاجر

..... ■( مفهوم ذلك )■ ....

ان ما تقوم به بعض الشركات من انهاء العقود او تسريح العمالة ..او تخفيض الاجور
دون موافقة الجهة الادارية المختصة ..مخالف لقانون العمل والقرارات الوزاريه المكمله له