أستاذنا الدكتور -أدام الله فضله- شخص معاق يعمل في القطاع الخاص ضمن الخمسة في المائة، وعلمنا في القانون الجديد أن هناك خصما في ضريبة كسب العمل، كما أن رصيد الإجازات (45) يوما، فأرجو التفضل بالإجابة مشكورا، لأن هذه النصوص موجودة في قانون الخدمة المدنية، وكما علمت من خلال منتداكم النافع أن قانون الخدمة المدنية لا ينطبق على القطاع الخاص، ومعذرة أرجو عدم الاكتفاء بإحالتي على المصدر.

راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=16808
وعنوانه
قرار مجلس الوزراء بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون حقوق الأشخاص ذوى الإعاقة

حبيبنا أنا عندي ملفات لهذه القوانين (قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018)، (اللائحة التنفيذية لقانون الضريبة على الدخل)، (قانون الخدمة المدنية) ، (قانون الضريبة على الدخل)، (اللائحة التنفيذية لقانون الضريبة على الدخل) وأنا لست متخصصا في القانون، وطلبي من حضرتك كما ذكرت في نص السؤال: الجواب بـ (نعم) أو (لا) لأن فهم هذه المواد يحتاج إلى متخصص مثل حضرتك. لأني في قطاع خاص وأريد الاستفادة من هذه الميزة، وحتى يتم ذلك، فلا بد أن أخبر جهة العمل بشكل واضح ومباشر مع تحديد المادة التي تنص على ذلك. وتقبل اعتذاري لإثقالي عليك.

السلام عليكم استاذنا الكريم محمد بك الصياد ،، الاخ السائل الكريم

وعلمنا في القانون الجديد أن هناك خصما في ضريبة كسب العمل
نعم
نصت المادة 23 من القانون 10 لسنة 2018
مع عدم الاخلال بالاعفاءات الضريبية الاخرى المقررة بقوانين خاصة يمنح الشخص ذو الاعاقة أو من يوظفه او من يرعى شخصا ذا اعاقة المزايا الاتية :

1- يزاد مبلغ الاعفاء الشخصى المنصوص عليه فى المادة 13 بند 1 من قانون الضريبة على الدخل الصادر بالقانون 91 لسنة 2005 بنسبو 50% من هذا المبلغ لكل شخص من ذوى الاعاقة او لكل شخص يرعى فعلياً ذا اعاقة وتحدد اللائحة التنفيذية الاجراءات والقواعد المنظمة لذلك .

ويطبق ذلك وفقا لضوابط المادة 63 من اللائحة التنفيذية لذلك القانون الصادرة

كما أن رصيد الإجازات (45) يوما
لا
ولكن يوجد ساعة مدفوعة الاجر يوميا طبقاً للمادة 24 من القانون 10 لسنة 2018
ويوجد تيسيرات وانظمة عمل مرنة اتاحت اللائحة التنفيذية جواز اختيار منها او الاسترشاد بها فى مادة 62 منها

شاكر جدا لحضرتك أستاذ محمد، داعيا المولى لك بالتوفيق والسداد، هذا هو ما كنت أريده بالضبط، شرح الله صدرك، لكني قرأت بخصوص الإجازات في قانون الخدمة المدنية المادة (49) (ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعون يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة) فلماذا لا يطبق هذا أيضا؟ أكرر شكري لك.

اولاً وافر الامتنان لحضرتك والشكر كله لله

ثانياً :
لكني قرأت بخصوص الإجازات في قانون الخدمة المدنية المادة (49) (ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعون يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة) فلماذا لا يطبق هذا أيضا؟

نطاق تطبيق قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون 81 لسنة 2016 كما جاء فى المادة الاولى منه
يعمل بأحكام قانون المرافق فى شأن الخدمة المدنية وتسرى أحكامه على الوظائف فى الوزارات ومصالحها والاجهزة الحكومية ووحدات الادارة المحلية والهيئات العامة مالم تنص قرارات أو قوانين انشائها على غير ذلك " .

وبالتالى نطاق التطبيق على من ينطبق عليهم قانون الخدمة المدنية

أكرمكم الله، أستاذ محمد، وشاكر لحضرتك على الإفادة، من توفيق إلى توفيق بإذن الله.

الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم