كم مرة يحق لشركة قطاع خاص تقديم استمارة 2 خلال السنة وكم مرة يحق لها تغيير الاجر الاساسى والمتغيير

يتم تقديم س 2 بالنسبة الاجر الاساسى اول شهر من كل سنة اما بالنسبة للأجر المتغير فى يناير - ابريل - يوليو - اكتوبر من كل سنة فى حالة تغير الاجر المتغير

السائل الكريم الزميل الفاضل استاذ وليد استاذنا الكريم محمد بك الصياد حياكم الله جميعا

يمكن تقديم استمارة 2 السنويه لتعديل الاجر الاساسي في يناير من كل عام ولكن لاننسي ان هناك تعديلا صدر برفع الحد الاقصي والادني للاجر الاساسي في اول يوليو من كل عام اعتبارا من يوليو 2015 طبقا للقانون 120 لسنه 2014

اذا كان هناك بعض العاملين بالمنشاة اجورهم تصل او تزيد عن الحد الاقصي للاجر الاساسي في يوليو 2015 ومابعده فقد كان الحد الاقصي للاجر الاساسي في 30 يونيه 2015 هو مبلغ

1012.5 جنيه ثم اصبح الحد الاقصي للاساسي في اول يوليو 2015 هو 1120 جنيه

لذا اذا كان هناك بعض العاملين في المنشاة اجره هو 1120 جنيه او اكثر اول يوليو 2015 و التالي تكون المنشاة ملزمه بتقديم استمارة لتعديل الاحور الاساسيه في اول يوليو من كل

اما بالنسبة للاجور المتغيره فهو يمكن تقديم استمارة لتعديل تلك الاجور المتغيرة في اول يناير واول ابريل واول يوليو واول اكتوبر من كل عام وذلك وفقا لنصوص القانون 79 لسنه 1975


أحكام خاصة باشتراكات المؤمن عليهم
بالقطاع الخاص
مادة ( 131) ( )
إستثناء من أحكام المادة 125 تحسب الإشتراكات عن الأجر الأساسى التى يؤديها صاحب العمل فى القطاع الخاص وتلك التى تقتطع من أجور المؤمن عليهم خلال سنة ميلادية على أساس أجورهم فى شهر يناير من كل سنة.
وتحسب الإشتراكات المستحقة عن الأجر المتغير على أساس تلك الأجور فى أشهر يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر من كل سنة.


مع ملاحظ تعديل البند ط من المادة 5 من القانون 79 لسنه 1975 بالقانون 120 لسنه 2014 بشان تحديد الحدين الادني والاقصي للاجر الاساسي بقيمته في اول يوليو 2014ويتم زيادنهم سنويا بنسبه 10% منسوبه لكل منهم في شهر يونيه السابق

وعلي اساس هذا النص الجديد يمكن تعديل الاجر الاساسي في اول يناير اذا لم يكن هذا الاجر الاساسي وصل الحد الاقصي في يناير بمعي ان مؤمن عليه اجره 900 وقامت المنشاة بتعديله في يناير الي 1000 جنيه هذا من حق المنشاة ولكن يوجد بنفس المنشاة مؤمن عليهم اخرين اجورهم الاساسي في اول يناير 2015 كانت 1012.5 وهو الحد الاقصي ولكن
اجره الاساسي في المنشاة ااكبر من ذلك ويتجاوز 1120 الحد الاقصي الخاضع للتامينات ىاجر اساسي فانه يجوز للمنشاة ان تقوم بتعديل وتقديم استمارة من اول يوليو للاجر الاساسي للذين وصل اجوره الاساسي مرة اخري وبالتالي يجوز تقديم استمارة لتعديل الاجر الاساسي في اول يوليو كحد اقصي للاجر الاساسي مرة اخري اي يمكن تعديل الاساسي في يناير وتعديل مرة اخري للاجر الاساسي في يوليو من كل عام لمن وصل اجره الاساسي للحد الاقصي في هذا التاريخ

محمود احمد اسيوط

بارك الله فيكم

تضمنت إرشادات
نموذج رقم ( 2 ) قرار وزاري رقم (554) لسنة 2007
طلب اشتراك منشأة
أو إخطار تعديل بيانات المؤمن عليهم وأجورهم
إرشــــــــــــادات

( 1 ) تحرر هذه الاستمارة من أصل وصورتين وتقدم إلى مكتب الصندوق المختص خلال أسبوعين من تاريخ بدء النشاط متضمنة بيانات جميع العاملين
بما فيهم المتدرجين والتلاميذ الصناعيين والطلاب المشتغلين في مشروعات التشغيل الصيفي.
( 2 ) تقدم هذه الاستمارة وفقا لما يلي: ـ
 منشآت القطاع الخاص : في يناير من كل عام بالنسبة للأجر الاساسى ، وفى يناير وابريل ويوليو وأكتوبر من كل عام بالنسبة للأجر المتغير.
 منشآت القطاع الحكومي والقطاع العام وقطاع الأعمال العام : في يوليو من كل عام.
 كما تقدم في أي تاريخ خلال العام يصدر فيه قانون أو قرار بتعديل الأجور مع مراعاة أحكام المادة 132 من قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975.
( 3 ) عدم تقديم الاستمارة عن الأجر المتغير في ابريل أو يوليو أو أكتوبر حتى موعد تقديم الاستمارة اللاحقة يعد قرينة على عدم تعديل الأجر المتغير خلال تلك الفترة.
( 4 ) يجوز لأصحاب الأعمال تقديم الاستمارة على طابعات الحاسب الآلي.


تضمن قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975

مادة ( 131)
إستثناء من أحكام المادة 125 تحسب الإشتراكات عن الأجر الأساسى التى يؤديها صاحب العمل فى القطاع الخاص وتلك التى تقتطع من أجور المؤمن عليهم خلال سنة ميلادية على أساس أجورهم فى شهر يناير من كل سنة.
وتحسب الإشتراكات المستحقة عن الأجر المتغير على أساس تلك الأجور فى أشهر يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر من كل سنة.


مادة ( 132)
تحسب الإشتراكات المستحقة عن المؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة السابقة الذين يلتحقون بالخدمة بعد شهر يناير على أساس أجر الشهر الذى إلتحقوا فيه بالخدمة وذلك حتى يناير التالى ثم يعاملون بعد ذلك على الأساس المبين فى المادة السابقة.

وبالنسبة للمؤمن عليهم الذين ينطبق عليهم هذا القانون لأول مرة تحسب الإشتراكات المستحقة عن الأجر الأساسى على أساس أجر الشهر الذى يبدأ فيه سريان هذا القانون عليهم حتى يناير التالى ثم يعاملون بعد ذلك على الأساس المبين فى المادة السابقة.
وفى جميع الأحوال تحسب الإشتراكات المستحقة عن الأجر المتغير على أساس تلك الأجور فى الشهر الذى إلتحقوا فيه بالخدمة أو فى الشهر الذى يبدأ فيه سريان هذا القانون عليهم بحسب الأحوال ثم يعاملون بعد ذلك على الأساس المبين فى المادة السابقة.
وتستحق الإشتراكات كاملة عن الشهر الذى تبدأ فيه الخدمة ولا تستحق عن جزء الشهر الذى تنتهى فيه.


راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...CA%E3%C7%D1%C9
وعنوانه
هل الأجر المتغير في استمارة2يرجع تحديده إلى رؤية صاحب العمل -الأجر المتغير في استمارة1و2