السلام عليكم


لدي مشكلة مع جهة عملي واريد استشارة حضراتكم ولكن عذرا مقدما على الاطالة لانها مشكلة غريبة شوية


انا اعمل مهندسة بجهة حكومية منذ 1 يوليو 2014

على نظام اسمه نظام الاستعانة

مشكلة هذا النظام انه مثل نظام اليومية..الاجر يحدد باليوم ولا يوجد اجازات واي غياب يكون بالخصم..وليس لنا اي حقوق من صاحب العمل

انا بشرح معناه لاني اكتشفت ان هذا المصطلح غير معروف غير في جهة عملي فقط ولا اعلم كيف هذا!!

قبل التحاقي بالعمل تم ابلاغي انه اي شخص يتم توظيفه يبقى على هذا النظام لمدة 3 اشهر ثم يتم التعاقد معه

ولكن ما حدث انه تم رفض جميع طلبات العقود لي انا وجميع من تم توظيفهم من قبل ذلك التاريخ بعامين ولم اكن اعلم ذلك

وجميعنا حتى الان على نظام الاستعانة ومنتظرين الموافقة على التعاقد من قبل جهاز التنظيم والادارة


ولكن المشكلة التي حدثت معي انني اولا تزوجت بعد التحاقي بالعمل بشهرين وحاليا*رزقني الله بطفل ووضعت يوم 8 مارس الماضي وبالتالي كنت في حاجه لاجازة وضع

رفضوا موضوع الاجازة وبالتالى لا اتقاضى راتب منذ مارس الماضي..وعرفت ايضا بالصدفه انه تم ايقاف الاستعانة بي منذ تاريخ الوضع لانهم اعتبروه انقطاع عن العمل وليس اجازة وضع..مع انهم طلبوا مني شهادة الميلاد


ذهبت لمكتب التأمينات للاستعلام عن حالتي

أولا وجدت المسمى الوظيفي اخصائي شئون عاملين..علما بأني مهندسة

ثانيا وجدت الاشتراك ساري..علما بانهم اوقفوا الاستعانة وعلى حد قولهم اوقفوا دفع حصتهم من التأمينات..وحصتي ايضا بما اني لا اتقاضى راتب تخصم منه..الموظفة اكدت لي انه لا يمكن سريان الاشتراك دون الدفع..فكيف تم ايقاف الدفع من جهه العمل وما زال الاشتراك ساري حتى يومنا هذا!

ثالثا..ابلغتني الموظفة انه مسجل في بياناتي اني معينة..وانا لست معينة ولا حتى متعاقدة..فما معنى ذلك؟ انا لم اوقع على اي عقود عمل او اي شئ يربطني بجهة العمل..لكنهم طلبوا جميع الاوراق من شهادة تخرج وخدمة عامة وكشف طبي واقرار ذمة مالية..الخ


قابلت مدير شئون العاملين في جهة عملي ورفض اعطائي اي معلومات..رفض حتى اجابة سؤالي عندما سألته عن نسبة الضرائب والتأمينات التي تخصم من راتبي وادعى انه ليس من حقي معرفة تلك المعلومات!!

وعندما واجهته بالبيانات التي حصلت عليها من التأمينات أصر انها غير سليمة..وقال ان ذلك النظام كأنه استأجر عامل يقوم بمهمة محددة وينصرف ويأخذ مقابل لعمله..يعني مش موظف عندهم


والان اريد من حضراتكم لو تكرمتم تفهمونى كيف يحدث كل هذا

هل لي الحق في اجازة وضع وهل تكون بأجر؟سواء من جهة العمل او التأمينات؟

انا اريد الاستقالة بعد انتهاء اجازة الوضع فما هي مستحقاتي؟وكيف تتم الاستقالة اصلا وهم اوقفوا الاستعانة وعلى حد قول مدير شئون العاملين انقطعت علاقتي بجهة العمل

وكيف اقوم بوقف اشتراك التأمينات اذا كانوا هم لو يوقفوه..هل من حقي تعويض الدفعة الواحدة في تلك الحالة

ما هي الخطوات القانونية التي يجب اتخاذها للحصول على حقوقي اذا رفضت جهة العمل اعطائي اي مستندات

واسفة جدا على الاطالة لكن الوضع غريب واردت شرح الموقف بالتفصيل

ارجو الرد للاهمية فأنا في حيرة من أمري

يراجع الجهاز المركزي للتنظيم والادارة باعتباره الجهة المختصة
للحصول منه عن المعلومات الكافية عن نظام الاستعانة هذا وسنده التشريعي
وموافاتنا بنسخة منه لبحث الموقف من نظام التأمين الاجتماعي