السيد الدكتور/ محمد الصياد

أتشرف بكتابة أولى موضوعاتي و إستفساراتي بمنتدى سيادتكم الثري بمعلوماته و أتمنى ان أجد ضالتي لديكم إن شاء الله.

أعمل مسؤل موارد بشرية بإحدى شركات القطاع الخاص و فوجئت عند تعيني بالشركة و بعد عمل فحص لكل المدد التأمينية لجميع موظفي الشركة بأن هناك عدد لا بأس به من الموظفين لم يتم التامين عليهم في تواريخ إلتحاقهم الفعلية بالشركة بل في تواريخ لاحقة تتراوح من شهرين إلى 20 شهر متصلة بسبب الإهمال في مسك الملفات و التعامل مع التأمينات من موظفين الموارد البشرية السابقين.

السؤال هو: هل يجوز التأمين على هؤلاء الموظفين بأثر رجعي بالمدد الفعلية؟ قمنا من قبل بمحاولة التخاطب مع مكتب التأمينات التابعين له و وفرنا إستمارات 1 و 6 بالمدد الساقطة مرفق معها عقود التظوظيف و كشوف المرتبات و الحضور و الإنصراف و جميع مسوغات التعيين المطلوبة لكن قوبل طلبنا بالرفض أكثر من مرة بحجة أنه من غير الممكن التأمين بأثر رجعي.

في بعض الحالات قمنا برد مبلغ الإشتراك عن العامل و صاحب العمل للموظف المتضرر لكن بالطبع هذا حل غير مُجدي و غير قانوني من وجهة نظري.

جزيل الشكر على إهتمامكم و إفادتكم

راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread...1+%D1%CD%DA%ED
وعنوانه
اثبات علاقة العمل-التأمين بأثررجعى-التقدم الي التأمينات بالمستندات التي تؤيد مدةالعمل


الإجراءات مع المكتب تكون كتابة مؤيدة بالمستندات
مع طلب اجراء التفتيش علي الشركة من خلال جهاز التفتيش بالمكتب للتحقق من صحة البيانات
حفاظا علي حقوق العمال


مع طلب أن يكون رد المكتب كتابة
لتصعيد الأمر الي المنطقة التامينية اذا لزم الأمر


وأشكركم علي محافظتكم علي حقوق العاملين بالشركة
وأدعو الله عز وجل أن يكثر من امثالكم

جزيل الشكر سيادة المستشار على إفادتكم و تشجيعكم

بارك الله فيكم