الحد الأدني بالقطاع الخاص 6000 جنيه شاملا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية
محسوبا علي أساس الأجر المنصوص عليه في البند (ج) المادة (1) من قانون العمل

وحيث حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية
للعاملين بالقطاع الخاص
حتى بلوغ سن الشيخوخة 18.75% - يكون الأجر المنصوص عليه في البند (ج) المادة (1) من قانون العمل
= 6000 × 100 / 118.75 = 5052.63 جنيه

بعد بلوغ سن الشيخوخة 4.75% - يكون الأجر المنصوص عليه في البند (ج) المادة (1) من قانون العمل
= 6000 × 100 / 104.75 = 5727.92 جنيه

مرفق
قرار وزارة التخطيط رقم 27 لسنة 2024 بشأن تحديد الحد الأدني للأجور 6000 جنيه

11 % حصة العامل من 5052.63 حنيه
18.75 % حصة صاحب العمل من 5052.63 حنيه

شكرا استاذنا علي سعة صدركم
لماذا تم ذكر الحد الأدنى ٦٠٠٠ شاملا حصة صاحب العمل طالما نحسب الحصص التأمينية علي ٥٠٥٢

تم ذكر الحد الأدنى ٦٠٠٠ جنيه حتى يتبين للعامل أن ما يتحمله صاحب العمل
ليس الأجر المنصوص عليه في البند (ج) المادة (1) من قانون العمل فقط
ولكن مضاف اليه حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية

محمد بك الصياد
لماذا تم ضرب ٦٠٠٠ × ١١٨.٧٥/١٠٠
وليس ٦٠٠٠×١٠٠/١٨.٧٥=١١٢٥ وهي حصه صاحب العمل
وهل المنشأة التي لها تخفيض المرض والاصابه يتم تعديل النسب
شكرا لسيادتكم
وأعتذر للإطاله