هل يجوز التامين على الموظف ( الاجنبى ) فى التامينات الاجتماعيه ام لا
وجنسيه الاجنبى هو سورى حيث يوجد بالمنشأه العديد من الاخوه السوريين داخل المنشأه وكيفيه التامين عليهم وماهى المستندات المطلوبه لذلك وهل يتم عمل رقم تامينى لهم ام برقم الجواز فقط رجاءا افيدنى يامعالى المستشار وشكرا جدا لحضرتك [/font]

1- هل يجوز التامين على الموظف ( الاجنبى ) فى التامينات الاجتماعيه ام لا
شروط خضوع الاجنبي للتأمين:
(أ) ألا تقل مدة العقد عن سنة .
(ب) أن توجد اتفاقية خاصة بالمعاملة بالمثل مع دولته أو تكون هناك اتفـاقية إقليميـة أو دولية صدقت عليها مصر ودولته
وفيما يلى بيان الدول التى يعامل مواطنوها تأمينياً معاملة المصريين :

اليونان – قبرص – يوغسلافيا - الدانمارك

المغرب – ليبيا – السودان – الأردن – سوريا – العراق – لبنان - الصومال - فلسطين



ويستحق في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة معاشا
اذا ما توافرت شروط استحقاقه

واذا لم تتوافر شروط استحقاق المعاش

يستحق تعويض دفعة واحدة
شأنه في ذلك شأن المصري

وفي حالة المغادرة النهائية
ولم تتوافر المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش
يستحق تعويض دفعة واحدة للمغادرة النهائية

واذا توافرت المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش
يكون له الحق في الاختيار بين صرف المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة
منقول عن افادة سابقة لاستاذنا محمد بيك الصياد

2- وماهى المستندات المطلوبه لذلك وهل يتم عمل رقم تامينى لهم ام برقم الجواز فقط
استمارة واحد تأمينات مرفق بها صورة عقد العمل - يتم استخراج رقم تأمينى من مكتب التأمينات من خلال شهادة الميلاد ان لم يكن له رقم

شاكر جدا لرد حضرتك استاذ ايمن حسين

مداخلة 2
بارك الله فيكم

مداخلة 3
لا شكر علي واجب

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم

بشكر حضرتك يامعالى المستشار على التكرم بالرد واعطاء العلم لى ربنا يبارك فى عمرك وتزيدنا علما

بارك الله فيكم

السلام عليكم

بخصوص هذا الاستفسار هل يلزم احضار تصريح عمل للسوريين من وزارة القوي العاملة اولا ؟

برجاء التكرم بافادتي

تضمن قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
مادة 27 :-يخضع استخدام الأجانب في جميع منشآت القطاع الخاص ووحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والهيئات العامة والادارة المحلية والجهاز الإداري للدولة للأحكام الواردة في هذا الفصل ، وذلك مع مراعاة شروط المعاملة يالمثل .
ويحدد الوزير المختص حالات اعفاء الأجانب من هذا الشرط .

مادة 28: لا يجوز للأجانب ان يزاولوا عملاً إلا بعد الحصول علي ترخيص بذلك من الوزارة المختصة ، وأن يكون مصرحاً لهم بدخول البلاد والاقامة بقصد العمل .

مادة 29 : يحدد الوزير المختص بقرار منه شروط الحصول علي الترخيص بالعمل المشار إليه في المادة السابقة واجراءاته والبيانات التي يتضمنها وإجراءات تجديده والرسم الذي يحصل عنه بما لا يقل عن الف جنيه مصري.
ويلتزم كل من يستخدم أجنبياً أعفي من شرط الحصول علي الترخيص بأن يخطر الجهة الادارية المختصة بذلك الاستخدام خلال سبعة ايام من مزاولة الاجنبي للعمل ، وكذلك عند انتهاء خدمته لديه .
مادة 30 : يحدد الوزير المختص بقرار منه المهن والأعمال والحرف التي يحظر علي الاجانب الأشتغال بها ، كما يحدد النسبة القصوي لاستخدامهم في المنشآت والجهات المبينة في المادة (27) من هذا القانون.

راجع ضمن قرارات وزير القوى العاملة ضمن التشريعات بالموقع
القرار الوزارى رقم 146 لسنة 2019 بشأن شروط واجراءات الترخيص بالعمل للأجانب


ملاخظة هامة : راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread...C3%CC%C7%E4%C8
وعنوانه
موقف العاملين الأجانب من القانون 148 لسنة 2019-يسري علي الأجانب علي الإطلاق وبدون شرو

حفظكم الله ورعاك يا استاذنا

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول