تابع مادة 25 من قانون الخدمه المدنيه 47:
يستحق العامل أجره من تاريخ استلامه العمل ما لم يكن مستبقى بالقوات المسلحة فيستحق أجره من تاريخ التعيين
هذه المادة تنطبق على حيث تاريخ تعييني
2012/10/1
وكنت آنذاك فى الجيش وقمت
بعمل إثبات تجنيد وتسليمه المركز الرئيسي وتخرجت من الجيش 2013/3/1
وتسلمت العمل 3/3/2013
ما هى الخطوات التى اتبعها حتى احصل على الراتب من تاريخ تعيينى اى الفرق من 2012/10/1 وحتى 2013/3/3 ...... من اين البدايه وجزاكم الله خيرا

مطلوب تاريخ تجنيدك وتاريخ استبقائك

تاريخ التجنيد 2012/1/17
تاريخ التعيين 2012/10/1
تاريخ انتهاء الخدمة 2013/3/1
تاريخ استلام العمل 2013/3/3
هذه كل البيانات المتاحة معى ولكن لا اعرف ما هو المقصود بتاريخ الاستبقاء.... برجاءالافادة وجزاكم الله عنا خير

كما اضيف لسيادتكم بأن زملائى بالمكتب قامو باستلام العمل 13/12/2012
وقرار تعينهم هو نفس قرار تعيينى ولكن ما منعنى هو انني كنت على قوة الجيش

ورد بالمداخلة 1
يستحق العامل أجره من تاريخ استلامه العمل ما لم يكن مستبقى بالقوات المسلحة فيستحق أجره من تاريخ التعيين

وبالتالي استحقاق الأجر من جهة العمل يكون عن فترة الإستبقاء بعد انتهاء فترة التجنيد الإلزامي
وليس فترة التجنيد الإلزامي

وواضح ان مدة خدمتك بالقوات المسلحة كانت كلها تجنيد الزامي
وبالتالي ليس لك الحق في استحقاق أجر من جهة عملك من تاريخ تعيينك حتي انتهاء خدمتك بالقوات المسلحة

علما بأن فترة التجنيد الإلزامي من تاريخ تعيينك تحسب مدة اشتراك في نظام التامين الإجتماعي
دون اداء اشتراكات عنها