17-06-2020, 09:50 PM
|
#3
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
انا قريت المذكرة بس مش قادر افهم الجمله دي
لا يجوز لبعض العاملين في اجهزة التامين الاجتماعي ( عدم استلام استمارة 6 المقدمه من صاحب العمل المبين بها سبب انهاء الخدمه احدي الحالات التي تجيز فصله الا اذا كان مرفقا بها حكم المحكمه بالفصل )
هل معني العبارة دي ( ان مكاتب التامينات لازم تقبل الاستماره ومش شرط حكم المحكمه )
ومن ناحية اخري تقديم س6 بدون الفصل في النزاع لا يعتبر فصلا تعسفيا
هل انا فاهم صح كدة ؟
- ولو صح انا ممكن في اي حاله اقدم استمارة س6 زي مثلا ( - إرتكاب العامل لافعال ماسة بالشرف والامانه -انتحاله لشخصيه غير صحيحه - ارتكابه خطا نشات عنه اضرار جسيمه لصاحب العمل - عدم مراعاه التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال - افشاء اسرار صاحب العمل )
- طبعا العامل مش هيوقع علي استمارة س6 - وحينها مكتب التامينات الاجتماعية سوف يطبق قرار رقم 6 لسنه 2015
سوالي :-
في حاله تقديم الاستمارة بدون حكم محكمه ما هي مرفقات الاستمارة هتبقي اية - سبب انهاء الاشتراك هيبقي ايه - تاريخ الانتهاء في حاله حدوث الحالات التي تستوجب الفصل ؟ |
|
|
|
|
س6-تحرراستمارة6تاريخ نهاية=آخريوم في علاقةالعمل-تقديم استمارة6وعلاقته بالفصل من العمل
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
