السلام عليكم ورحمه الله وبركاته.. كل الشكر لسيادتكم علي المجهود الاكثر من رائع.. دايما بالتوفيق. جعله الله في ميزان حسناتك
لدى استفسار بخصوص الأمرض المزمنة بقانون التأمين الصحى 259 لسنة 1995

يوجد شخص تعيين 2011 وعند الكشف الطبى للمستجدين من خلال اللجنة الطبية .. تم تحويله إلى التأهيل المهنى. لاستخاج شهادة تأهيل وبالفعل تم. ودخل الخدمة لائق مهنيا طبقا للتأهيل المهنى وكان التشخيص فى شهاد التأهيل ضمور متوسط بعضلات الأطراف الأربعة ويتحرك بمفردة.

رغم ان هذا الشخص يعانى من مرض مزمن (التهاب الجلد والعضلات) منذ سنوات طويلة فى الطفولة (منذ أن كان فى عام 13 سنة) .. وهذا المرض مدرج ضمن الأمراض المزمنة بقانون 259 . وطبيعة هذا المرض له بعض الاوقات يكون نشط
منذ حوالى بضعة شهور تم عمل بعض الفحوصات الطبية لديه تليف فى الرئية ومشاكل فى التنفس ( هذا أثناء العمل)
السؤال: هل يحق له أجازة استثنائية إذا تقدم لطلبها (رغم انه لائق طبيا بشهادة تأهيل مهنى) .. وهل سوف يؤثر ذلك على تحويله لحالة عجز ويؤثر على الوظيفة؟ وشكرا

يتم عرضه علي التأمين الصحي
باعتباره صاحب القرار في هذا الشأن من خلال لجانه الطبية

شكرا جزيلا لحضرتك

لا شكر علي واجب

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم