04-05-2019, 04:50 PM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
تعويض الأجرفى إصابةالعمل والمرضى-المذكرةالسابعةوالعشرون:أحكام قانون التأمين الاجتماعي
|
السلام عليكم سيادة المستشار
برجاء من سيادتكم إفادتنى فى شأن الإستفسارات التالية
(أ) إستفسار خاص بتعويض الأجر فى حالة إصابة العمل
إذا حالة إصابة العمل بين المؤمن عليه وبين أداء عمله مع العلم بأن العامل يتقاضى أجراً شهرياً شامل مقداره 15000 (خمسة عشرة آلاف جنيهاً). برجاء إفادتى بشأن الأستفسارات التالية:
1- ما هو مقدار تعويض الأجر خلال هذه الفترة وما هى المواد القانونية التى تنظم كيفية إحتسابه طبقاً لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وقانون التأمينات الإجتماعية رقم 79 لسنة 1975.
2- - ما هو مقدار التعويض الذى تتحمله التأمينات الإجتماعية ، وكذلك مقدار التعويض الذى تتحمله جهة العمل.
3- هل أيام الراحات الإسبوعية والأجازات الرسمية تحسب ضمن فترة التعويض. برجاء توضيح المواد القانونية التى تؤيد ذلك.
(ب) إستفسار خاص بتعويض الأجر فى الأجازة المرضية
إذا حال المرض بين المؤمن عليه وبين أداء عمله مع العلم بأن العامل يتقاضى أجراً شهرياً شامل مقداره 17000(سبعة عشرة آلاف جنيهاً). رجاء إفادتى بشأن الأستفسارات التالية:
1- ما هو مقدار تعويض الأجر خلال هذه الفترة وما هى المواد القانونية التى تنظم كيفية إحتسابه طبقاً لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وقانون التأمينات الإجتماعية رقم 79 لسنة 1975.
2- - ما هو مقدار التعويض الذى تتحمله التأمينات الإجتماعية ، وكذلك مقدار التعويض الذى تتحمله جهة العمل.
3- هل أيام الراحات الإسبوعية والأجازات الرسمية تحسب ضمن فترة التعويض. برجاء توضيح المواد القانونية التى تؤيد ذلك.
مع وافر الشكر والتقدير لسيادتكم |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
