ماهو كود نوع المده لعامل لدى الغير كود 3 اقل من 14 عام

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله
المادة (27) من القانون رقم 12 لسنة 2010 بإصدار قانون علاقات العمل. يحدد القانون سناً أدنى للعمل، هي 14 سنة، و هذه السن موحدة للذكور و الإناث، وهي بلوغ سن إتمام التعليم الأساسي وفقاً لنص المادة 99 من قانون العمل المعمول به في جمهورية مصر العربية، و هو القانون 12 لسنة 2003
و علي ضوء ذلك لايوجد كود تميز مدة في جدول نوع المدد
وهناك ملاحظة يجب عليك مراعاتها عند تسجيل استمارة 1
لشخص عمره اقل من14 سنة يرفض الحاسب الالي فبولها حيث البرنامج علي سن 14 سنة فأكثر فقط
محمود احمد أسيوط mahmoud48

وعلي ضوء ذلك لايجوز التامين علي من هم دون سن 14 سنة
محمود احمد أسيوط mahmoud48

تضمنت المداخلة 2
المادة (27) من القانون رقم 12 لسنة 2010 بإصدار قانون علاقات العمل.
?????????????????

نص المادة 99 من قانون العمل المعمول به في جمهورية مصر العربية، و هو القانون 12 لسنة 2003
" يحظر تشغيل الأطفال من الإناث والذكور قبل بلوغهم سن إتمام التعليم الأساسي ، أو أربع عشرة سنة أيهما أكبر ،ومع ذلك يجوز تدريبهم متي بلغت سنهم اثنتي عشرة سنة ."

شكرا جدا على الرد
معنى كده ان يقوم المكتب برفض الاستماره طالما ان السن لم يتجاوز 14 عام

المداخلة 5
ما ورد بالمادة 99 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ، مطابق لما تضمنته المادة 64 من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996.
مطلوب القانون الذى تم بموجبه تعديل المادة 64 المشار اليها


المداخلة 6
نعم

المداحلة رقم ( 5 )

هي المادة القانونية

في قانون رعاية الطفل رقم 12 لسنة 1996

بعد التعديل سنة 2008

طبعة 2018

القانون 126 لسنة 2008 لم يتضمن تعديل المادة 64 من قانون الطفل
مطلوب القانون الذى تم بموجبه تعديل المادة 64 المشار اليها

تم إرسال صورتين من صفحة القانون ولائحته عبر الإيميل