السيد الأستاذ المستشار محمد الصياد

حياكم الله وبياكم...

رجاء التفضل بتوضيح طريقة حساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية للحالة التالية:

موظف عقد العمل الخاص به قيمته الإجمالية 3000 جنيه مقسمة إلى (800 جم أساسي + 2200 جم متغير وفقا لنص العقد)

وقد ترك هذا الموظف العمل يوم 6 في الشهر وتم إعطائه مبلغ 1500 جم عن هذه الأيام ما بين جزء من المرتب + مكافآة

1- كيف يتم تحديد الأجر الأساسي والأجر المتغير لاحتساب الاشتراكات
2- هل يتم احتساب الاشتراكات بنسبة المدة لكل من الأجر الأساسي والمتغير

رجاء التوضيح حيث أنني رجعت للمذكرة الخاصة بأجر الاشتراك وطريقة احتسابه ولم استطع تفهم الأمر

شكرا جزيلا

أستاذي العزيز ... في انتظار رد سيادتكم

شكرا

ماهي جهة العمل
حكومة - قطاع عام - قطاع خاص

قطاع عام يا فندم

نوافي بصورة من العقد

أستاذي العزيز

تم توجيه هذا السؤال لي من إدارة الاستحقاقات بشركتنا بصفتي أحد أفراد موظفي إدارة التأمينات وهناك صعوبة في الحصول على العقد لخصوصية هذا البند والحالة الموضحة حالة فرضية مماثلة تقريبا للحالة الحقيقية وفقا لما قاله لي مدير الاستحقاقات

فهل تتفضل سيادتكم بإفادتي بالمعلومة وفقا للمثال بعاليه ، ولسيادتكم جزيل الشكر

ويمكن عرض السؤال بشكل أخر...

بفرض أن موظف وصل للحد الأقصى أساسي ومتغير .. هل يتم احتساب أجر الاشتراك الأساسي والمتغير عن جزء من الشهر (إذا ترك العمل وسط الشهر) بنسبة المدة أم بما يحصل عليه الموظف فعليا باحتساب المبلغ كله أساسي وما تبقى يعتبر متغير ؟؟ وفي حالة احتساب أجر الاشتراك بنسبة المدة فهل لو حصل على مكافأة نهاية خدمة نكمل بها الأجر المتغير حتى يصل للحد الأقصى عن هذا الشهر؟

المستند المطلوب ضروري للاجابة في ضوء ما يتضمنه
ويمكنك اخفاء اسم الشركة واسم العامل

ممنوع تصوير او عرض اي مستند يخص المنشأة وفقا للائحة الداخلية وأنا ملتزم بذلك اخلاقيا

ولكن عقود العمل يذكر فيها هذا البند المالي على هذا النحو
(عقد عمل)
1- يدفع للعامل أجرا شهريا شاملا قدره ×××× جنيه (فقط ××××××××××× لاغير).
2- يتضمن أجر العامل الشامل جميع العلاوات المقررة قانونا.
3- يستقطع من الأجر كافة المبالغ التي يقتضي القانون خصمها نظير التأمينات الاجتماعية والضرائب وغيرها من الالتزامات التي تقع على عاتق العامل.


اعتذر جدا عن الإطالة في هذا الموضوع ولكن لا نكف عن الاستزادة من علم سيادتكم بارك الله فيكم

استكمالا للموضوع لزيادة التوضيح

إدارة الاستحقاقات تقوم بتقسيم الأجور اساسي ومتغير وفقا لتدرج الأجر من 1/7/1987 حتى تاريخ التعيين

ووفقا لهذا العرض .. هل يتم احتساب الاشتراكات عن جزء من الشهر بنسبة المدة للحالات التالية
1- حد أقصي أساسي ومتغير
2- حد اقصي متغير فقط

وفي حالة صرف مكافأة في نهاية الخدمة لكلا من الحالتين السابقتين هل ستزيد من اجر الاشتراك المتغير في حالة احتسابه بنسبة المدة؟