السلام عليكم

ارغب في مساعده حضرتك في معرفه كيفيه التصرف في هذه الحاله حيث اني اعمل في شركه قطاع اعمال بعقد مؤقت يجدد كل ثلاث ثنين عند بدايه تعاقدي مع الشركه في يوليو 2018 كان لدي 3 سنين تامينيه فقط وساقط مني 4 سنين ونصف عملتها في شركه خاصه لم تؤمن عليافيها فقامت الشركه باعتماد 3 سنين خبره فقط ولم تعتمد السنين الغير مخطاه ، وفقني الله منذ شهر للتصالح مع الشركه التي لم تكن مؤمنه عليها وقامت بتامين عليا في المده الساقطه وتم ضمها لسنيني التامينيه لدي التامينات ليبلغ عدد سنيني التامينيه حاليا 10 سنين تامينيه

قمت منذ شهر بتقديم طلب لشركتي الحاليه لضم سنيني التامينيه كاملها لديها فتكون 10 سنين وطلبت تعديل وضعي الوظيفي ورصيد اجازاتي ليكون 30 يوم طبقا للقانون فرقضو اعتماده واخبروني انهم سيعتمدو السنين التي تعينت بها فقط

ما الاجراء الذي يمكن ان اتخذه ضدهم لاجبارهم علي الاقل باعتماد رصيد الاجازات طبقا لسنواتي التامينيه الجديده وهي 10 سنين

شكرا جزيلا واسف لاطاله

تنص المادة 42 من قانون شركات قطاع الأعمال العام الصادر بالقانون رقم 203 لسنة 1991 علي أنه :
"تضع الشركة بالاشتراك مع النقابة العامة المختصة اللوائح المتعلقة بنظام العاملين بها . وتتضمن هذه اللوائح علي الأخص نظام الأجور والعلاوات والبدلات والأجازات طبقا للتنظيم الخاص بكل شركة ، وتعتمد هذه اللوائح من الوزير المختص ."

بالتالى عليك مراجعة هذه اللوائح
لبحث مدى أحقيتك فى طلباتك

انا كنت متخيل ان استحقاق عدد ايام الاجازات مرتبط بقانون العمل فقط وان الشركات مش من حقها تعدل فيهه..تمام جزاك الله خيرا

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول