السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
انا اعمل في احدي شركات قطاع الاعمال العام و الاستفسار عن
ما هو تاريخ احاله من ثبت عجزه الكلي؟
بشكل اخر
هل لصاحب العمل ان ينهي الخدمه بعد انعقاد اللجنه الطبيه مباشره ام انهاء الاجازات الاعتيادية
و المرضيه اولا ثم انهاء الخدمه بعد ذلك؟

مع اضافه السند من القانون او التعليمات اذا تكرمتم؟؟
جزاكم الله خيرا و اثابكم من فضله

يتم عرض بيانات الحالة بالتفصيل والتواريخ كاملة

سيدي
جزاكم الله خيرا علي اهتمامكم
لست انا الحاله انما اتحدث بشكل عام عن هذا النوع من انواع الاحاله للمعاش
عقدت اللجنه الطبيه لاحدي الحالات بتاريخ 1/1/ 2019 و قررت ان الحاله تشكل عجز كلي مستديم
تم اصدار قرار نهايه الخدمه بتاريخ 1/ 2019/4 لقيام الحاله بانهاء رصيد اجازاته
رفض مكتب التامينات تسويه الحاله بناءا علي قرار نهايه الخدمه و افاد تعديل
القرار ليصبح اليوم التالي لانعقاد اللجنه.
بحثت كثيرا بالمنتدي حتي اعياني البحث
مع خالص التقدير والاحترام ،،،

تضمن قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
مادة (18)( )
يستحق المعاش فى الحالات الآتية :-
1- إنتهاء خدمة المؤمن عليه لبلوغه سن التقاعد المنصوص عليه بنظام التوظف المعامل به أو لبلوغه سن الستين بالنسبه للمؤمن عليهم المنصوص عليهم بالبندين (ب) و(ج) من المادة (2)، وذلك متى كانت مدة اشتراكه فى التأمين 120 شهراً على الأقل.( )
2- ملغاه. ( 3)
3- انتهاء خدمة المؤمن عليه للوفاة أو العجز الكامل( ) أو العجز الجزئى المستديم .........................


وبالتالي يعتد بتاريخ انتهاء الخدمة الوارد بقرار انهاء الخدمة لاستحقاق معاش العجز الكامل