21-05-2015, 11:19 PM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
ماالفرق بين الاستقالةوالفصل من الخدمةللانقطاع من العمل ؟-لاتتاثرالمستحقات التامينية
|
ارجو من سيادتكم افادتى فى مشكله متعلقه بعملى باحدى شركات قطاع الاعمال العام
انا مهندس مدنى اعمل بشركه قطاع اعمال عام بعقد مؤقت يجدد سنويا وجاءتنى فرصه باحدى شركات القطاع الخاص فتقدمت باستقالتى ولكن علمت ان رئيس مجلس الادارة لا يقبل استقالات ويطلب من العاملين الراغبين بترك الشركه بالانقطاع عن العمل ثم الفصل .
وبعد نصيحه احد خبراء الشئون القانونيه بالشركه قمت بتقديم استقالتى الى الشركه وحصلت على توقيع باستلام اصل الاستقاله من موظف سكرتاريه رئيس مجلس الادارة على صورة ضوئيه من الاستقاله . ثم بدات فى الانقطاع العمل من نفس يوم تقديم الاستقاله وبعد سبعة ايام وصلنى خطاب من الشركه كأنذار اول بسبب انقطاعى عن العمل بغير عذر لمدة سبعة ايام وانه فى حال وصلت المدة الى عشرة ايام فسوف يقومون بفصلى من العمل واعتبر فى حكم المستقيل .
ما هو الفرق بين الاستقاله والفصل من العمل ؟؟
وهل اقوم بالرد عليهم بخطاب رسمى بانى بالفعل تقدمت باستقالتى قبل انقطاعى عن العمل ؟؟
مع العلم ان الشركه التى سوف اقوم بالعمل لديها طلبت منى تقديم ما يفيد انهاء مدتى الـتامينيه مع الشركه الحاليه حتى يتمكنوا من التأمين على وعند الاستعلام بمكتب التأمينات الاجتماعيه اكتشفت انى غير مؤمن علي نهائيا وقمت بطباعه البيان التأمينى مختوما بختم رسمى لتقديمه الى الشركه التى انوى العمل لديها لاحقا .
فما هى اجراءات الحصول على حقى فى المدة التى عملتها مع الشركه الحاليه دون ان يؤثر ذلك على عملى بالشركه الجديدة التى انوى العمل لديها ؟؟ |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
