استاذنا العزيز
اعمل بوظيفة مدير مالى وادارى لشركة
ولدينا عامل تم اجباره من قبل صاحب العمل على تقديم الاستقالة (وبرضاء العامل بعد ذلك)
ويطلب العامل مكافأة نهاية خدمة حيث ان بداية تعيينه بالشركة 2005/5/1 وانتهاء عمله 2017/2/28 حوالى 12 سنة خدمة
وعمر العامل الان حوالى 38 سنة حيث ان تاريخ ميلاده 1979/11/1
ومطلوب منى انهاء هذا الموضوع
فهل لهذا العامل مكافأة نهاية خدمة - واذا كان فكيف يتم حسابها

ولدينا عامل تم اجباره من قبل صاحب العمل على تقديم الاستقالة (وبرضاء العامل بعد ذلك)

????????????????????????????
ويطلب العامل مكافأة نهاية خدمة حيث ان بداية تعيينه بالشركة 2005/5/1 وانتهاء عمله 2017/2/28 حوالى 12 سنة خدمة


بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة
أولا : راجع الرابط التالى
http://www.elsayyad.net/forum/showth...E1%CE%CF%E3%C9
وعنوانه :
بخصوص عقدالعمل-مكافأةنهايةالخدمةوفقالقانون العمل-التعويض وفقاللمادة122 من قانون العمل
وفيه ان شاء الله من جميع المداخلات ايضاح واف للفرق بين مكافأة نهاية الخدمة الوارد فى المادة 126 من قانون العمل 12 لسنة 2003 والتعويض الوارد فى المادة 122 من ذات القانون
ثانياً :
سيتم ذلك من خلال افادتك اتفاقياً لانه من حيث المبتدأ لم يستند الى عقد العمل أو قانون فى انهاء خدمة ذلك العامل

ثالثا :
وظيفتك
اعمل بوظيفة مدير مالى وادارى لشركة

لك حيثية وكلمتك ورأيك موضع اعتبار وان كنت تنفيذياً الا انه تستوجب عليكك الامانة المهنية نصحة وارشاده مالم يقم ذلك العامل يالخطأ الجسيم الوارد فى قانون العمل ( مادة 69 ) لهذا انا استوقفتنى تم اجباره من قبل صاحب العمل على تقديم الاستقالة (وبرضاء العامل بعد ذلك)
نحن محملون بأمانه مثل القاضى ونقف بين الموازنة بين حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل فلا نميل حتى لا ترجح كفة بظلم واوصيكم ونفسى بتقوى الله

جزاك الله خيرا
ونتحرى قدر المستطاع عدم الظلم

الله المستعان