انا بسال على قانون التامينات الاجتماعية الجديد متى يصدر وهل الذى يعمل فى شركة مضارب الغربية التابعة للشركة القابضة للصناعات الغذائية ممكن يستفيد منه لانى عايز اقدم استقالة واسوى معاشى وفيه بعض الزملاء بينصحوا ان انتظر لحين صدور قانون التامينات الاجتماعية الجديد الخاص بتسوية المعاش .
ارجوا الافادة
وتقبلوا وافر التحية والتقدير

راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread.php?t=13355
وعنوانه
استفسار-لم يصدر قانون تأمينات جديد حتي الآن

والرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=8952
وعنوانه
هل من حقى معاش-خدعوك فقالوا مفاهيم خاطئة في مجال المعاش المبكر- ( كارثة المعاش المبكر

سيدى الفاضل اسف ان كنت ازعجتكم بسؤالى حول قانون التامينات الموحد
لكن اريد ان اخذ راي حضرتك فى الاتى لضعف خبرتى فى مسائل التامينات والمعاشات
1 انا تعين 1-10-1990وبعد ضم مدة الجيش اصبح التاريخ12-8-1989 واشتريت مدة سايقة على مااذكر 5سنوات حيث انى مواليد28-7-1962 لكى يكون لى 36 سنة
2 تم تعينى على الدرجة الثالثة لانى مؤهل جامعى
3 اخذت اجاذة بدون راتب للعمل بالخارج منذ 14 سنة وما ذلت على الثالثة
4 عمرى الان 55سنة و5شهور
5 اريد تقديم استقالة وليست معاش مبكر لتسوية معاشى لانى بدفع تامينات كبيرة سنويا وليس فى النية الرجوع للعمل
6 استئذن حضرتك اقدم استقالة واسوى معاشى ام اظل حتى ال60 اسدد تامينات ويبقى الخروج للمعاش وقتها طبيعى
ارجوا الافادة وتقبلوا وافر تحياتى

بمعنى اوضح سوف اسدد تامينات حتى ال60 تقريبا 45 الف(8500/سنة) وساخسر معاش لو سويت الان تقريبا 45الف(1100/شهر)ايضا كلاهما قابل للزيادة باجمالى حالى 90 الف
السؤال هل لو انتظرت الى ال60 مااتقاضاه من معاش يعوض مبلغ ال90 الف دية
مع الاخذ فى الاعتبار القيمة السوقية للجنيه اليوم عن بعد 4.5سنة
والسؤال الاخر هل هناك فى المدى القريب اى امور خاصة بالتامينات ساتصدر تفيدنى فى رفع المعاش فى حالة التسوية حاليا
معذرة اطلت على سيادتكم لان اجازتى بتخلص 2يناير ولازم ي اما استقيل او اجدد الاجازة علما باننا تابعين تامينات القطاع العام

اعتقد اننى قصدت بما سبق هو طلبى للتقاعد{وليس معاش مبكر حيث اننى فى اجازة بدون راتب ولكنى تضررت من دفع تامينات حصتى وحصة الشركة فى كل عام عند تجديد الاجازة } حيث اننى بمجرد تقديم استقالتى بالشركة سيكون تسوية المعاش مع تامينات القطاع العام وليس لى اي مستحقات بالشركة اطلاقا حيث لا يوجد صناديق وخلافة فقط يستحق لى مكافاة التامينات والمعاش من التامينات الاجتماعية.

واسف على الازعاج

وتقبلوا وافر شكرى وتقديرى.

أولا : تسوية المعاش وفقا للمادة 70 من قانون الخدمة المدنية = معاش مبكر
ثانيا : القرار قرارك بمراعاة ما تضمنته المداخلة 2

خالص الشكروالتقديرلسعادتكم على الاهتمام

بدايةخالص شكرى وتقديرى لسعادتكم .... وبعد مراجعتى المتواضعة للمادة70من قانون الخدمة المدنية81لسنة2016 ان شاء الله سوف اتقدم للشركة بطلب لتسوية حقوقى التامينية وذكر فى اخر المادة بما ينطبق عليا حيث اننى تجاوزت ال55عام وتجاوزت مدة اشتراكى 28عام وليست 20عام كما ذكر فى المادة فهل يحق لى الحصول على المدة المتممة للسن القانون او 5سنوات ايهما اقل علما باننى ماذلت فى اجازة بدون راتب ولست على راس العمل ام لابد ان اعود للعمل لمدة سنة على الاقل.
وارجوا من سيادتكم مشكورا وعلى خجل منى ان تكتب لى صيغة مبسطة بما يضمن حقوقى التامينية علما بان الشركة لن تصرف لى اى مكافات وانا موافق على ذلك .
وانوه لسعادتكم ان اجازتى هتخلص اليوم2018/1/2 فما هى الفترة المسموح بها للتقدم بالطلب والسداد التامينات عن العام المنهى قبل نهاية الاجازة حتى اتفادى اى غرامات من التامينات .

هل لابد ان يذكر فى طلب التقدم للشركة لتسوية حقوقى التامينية طبقا للمادة70من قانون الخدمة المدنية رقم81 لسنة2016م ام انه سيكون استقاله من العمل بغرض تسوية حقوقى التامينية الحقيقة مش عارف اكتب ايه بالضبط ارجو من حضرتك ان تساعدنى فى ذلك.


وبارك الله فى سعادتكم وجعل افادتكم للجميع فى موازين حسناتكم وليس ذلك مجاملة منى بل ذلك حقيقة.
وتقبلوا وافر شكرى وتواحترامى وتقديرى

معذرة التبس علي الأمر
اعتقدت أنك من العاملين بالجهاز الإداري للدولة المعاملين بقانون الخدمة المدنية
القانون المشار اليه لا يسري علي العاملين بقطاع الأعمال العام

خالص الشكر والتقدير على صدر سعادتكم الرحب