01-05-2022, 07:14 PM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
مكافاه-مكافأةنهايةالخدمةالمقررةبقوانين العمل وعلاقتهابقوانين الادخاروالمعاشات
|
مساء الخير
عندي حاله موظف عمره 45سنه شغال في الشركة دوام جزئي وشغال صباحاً ايضا في شركة أخري
ويتقاضي اجر من الشركة طرفنا 2500 جنيه وحاليا بقاله 4 سنوات وهيستقيل محتاج اعرف المكافاه الذي سوف يحصل عليها قريت في الجروب انه خاضع للمادة126 او نسبه الشيخوخه والعجز والوفاه (حصة صاحب العمل اي12%)
لما حسبتها
2500*12% * (4*12) = 14400 جنيه وفقا لقانون التامينات الاجتماعية
ولما جيت حسبتها وفقا لقانون العمل لاقيتها اقل بكتير (نصف شهر عن كل سنه لمدة 5 سنوات وبعد ذلك شهر )
اي = 2500*2 = 5000 جنيه
اتصرف ازاي في الحاله دي ؟
وهل الشركة هي اللي بتختار النظام (نظام التامينات ام نظام قانون العمل) ام العامل ؟ |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
