12-03-2014, 11:38 AM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
حالةاخطارترك العمل-أحكام تعويض البطالةفي قانون التأمين الإجتماعي
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكرك سيدي الفاضل علي هذا الموقع المتميز
واتمني ان يتسع صدرك لسؤالي واستفساراتي
زوجي يعمل بشركة كبري لتوكيل السيارات في مصر منذ 7 سنوات ونظرا لسوء الاقتصاد السنوات الماضية أثرت علي التوكيل ككل
قام صاحب التوكيل ببيع جميع الشركات والمعارض منذ 6 شهور وبدأ في الاستغناء عن الموظفين والعاملين بالتدرج من المدراء ثم الموظفين
وقد تم اخطار زوجي كتابتاً بالإستغناء عنه منذ الأمس 2014/03/11 علي ان يقوم بالعمل حتي شهر مايو /2014 القادم اي شهرين سيتم تقاضي
راتبه عنهم علما بأنهم أستندوا علي المادة 111 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2013 كما هو مكتوب بخطاب الاخطار
أستاذي سؤالي هو ما هي مستحقات زوجي القانونية لدي الشركة وما هو موقفه من التأمينات وهل في تعويضات يمكن المطالبة بها.
أشكرك مرة أخري لسعة صدرك
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
