تجاوز بعض العاملين عدد 180 يوم مرضي خلال العام الواحد ويوجد رأي داخل الشركة يقول يتم تحويلهم الي اللجنة الخماسية لتحديد موقفهم علما بأن المرض مرضا عاديا وليس مزمنا . فهل هذا صحيح ام ان سبب تحديد عدد 180 يوم يخص تعويض الاجر فقط وليس له علاقة باستمرار العامل في العمل من عدمه

يتم العرض علي اللجنة الطبية

يرجي مراجعة المادة 127 من قانون العمل 12 لسنة 2003 ( قطاع خاص ) .

المادة 127 المشار إليها نصها الآتي :
مادة 127: يحظر علي صاحب العمل إنهاء عقد العمل لمرض العامل إلا إذا استنفد العامل اجازاته المرضية وفقاً لما يحدده قانون التأمين الإجتماعي ، بالاضافة إلي متجمد اجازاته السنوية المستحقة له.

وعلي صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ استنفاد العامل لإجازاته .

فإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار امتنع علي صاحب العمل إنهاء العقد لمرض العامل .



ليس لها علاقة بالموضوع

حيث لم يذكر انهاء الخدمة

ولكن يتم العرض علي اللجنة الطبية للإفادة عن مدي توافر حالة عجز من عدمه

بارك الله فيكم

استاذنا الكريم انا بالفعل اقصد هل من حق الشركة انهاء عقد العمل للعامل الذي تجاوزت مدة اجازاته المرضية 180 يوم وذلك بالعرض علي اللجنة الخماسية

أية لجنة خماسية تقصد ؟